국내 기업의 글로벌 리더십 필요역량 탐색 = A Study on Global Leadership Competencies of Korean Enterprises

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 해외 주재인력의 현지화뿐만 아니라 국내인력의 글로벌화 및 해외 채용인력의 자사화를 추진하는 국내 기업의 임원급 리더와 HRD 전문가 입장에서 글로벌 리더십을 정의하고 주요 역량을 도출하는 것이다. 이를 위해 국내 글로벌 기업의 임원급 리더와 글로벌 리더 및 인재양성을 담당하고 있는 HRD전문가 26명을 대상으로 3차에 걸친 델파이 연구를 통해 글로벌 리더십의 정의 및 역량을 도출하였다. 주요 연구결과로는 첫째, 글로벌 리더십은 ‘조직의 지속적 성장과 성과창출을 위해 개방적 사고와 다양성을 바탕으로 국가적, 문화적, 인종적, 언어적 차이를 넘어 이해관계자의 사고, 태도, 행동에 긍정적인 영향력을 미치는 과정’으로 정의되었다. 둘째, 글로벌 리더십은 글로벌 마인드, 다양성에 대한 개방적 태도, 글로벌 네트워크, 성과개선 스킬, 기본 태도역량 등 5개의 역량군을 비롯해 18개의 세부역량으로 분석되었다. 본 연구를 통해 국내 경영환경을 고려한 글로벌 리더십의 정의 및 주요 역량을 제시함으로써 국내 기업의 글로벌 인재육성전략 수립에 기초 자료 및 시사점을 제시할 수 있을 것으로 기대된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to define global leadership and required competencies of large Korean enterprises. 26 participants, leaders of global companies and HRD professionals, were selected for this three times of Delphi study. Findings of this study are as follows. First, the definition of global leadership is 'a process of positive influence to others for the achievement of common goals and performance of organization across the national, cultural, racial, and language boundaries by open mind and seeking diversity.' Second, global leadership is drawn as 5 required competency domains;'global mind', 'open mind to diversity', 'global network', 'performance improvement skills', 'basic behavioral competency' and 18 specific competencies. The results of this study are expected to be a Korean standard of global leadership and global leadership competencies. In addition, the result can be used as the preliminary data for establishing a HRD strategy of nurturing global leaders in Korean enterprises.

참고문헌 (Reference)

1 심원술, "효과적인 경영현지화를 위한 조직 및 주재원의 핵심역량 개발에 관한 연구" 한국인력개발학회 10 (10): 117-144, 2008

2 이완재, "해외사업장 주재원의 다면평가제도 연구 -국내 대기업 사례를 중심으로" 한국기업경영학회 12 (12): 185-195, 2005

3 리상섭, "한국 글로벌 기업의 해외 법인에 근무하는 현채인의 관점에서 본 한국인 주재원의 필요 역량 분석" 한국직업교육학회 26 (26): 119-138, 2007

4 노승용, "델파이 기법(Delphi Technique): 전문적 통찰로 미래예측하기" 국토연구원 299 : 53-62, 2006

5 송영수, "대기업 중심의 전략적 HRD 주요영역 및 핵심과제 도출" 한국기업교육학회 11 (11): 75-98, 2009

6 박소연, "기업의 글로벌 인재육성(HRD)을 위한 글로벌 비즈니스 역량 분석 - 기업과 대학생의 인식을 중심으로-" 한국인력개발학회 10 (10): 65-85, 2008

7 박재호, "글로벌리제이션의 핵심역량에 관한 연구: Competency category를 중심으로" 19 (19): 177-208, 1997

8 차동옥, "글로벌 리더십 컴피턴시" 2007

9 박도순, "교육연구방법론" 문음사 2001

10 Kets De Vries, M.F.R., "The global leadership life inventory: Development and psychometric properties of a 360-degree feedback instrument" 15 (15): 475-492, 2004

11 Brake, T., "The global leader: Critical factors for creating the world class organization" Irwin Professional Pub 1997

12 Yukl, G. A., "Leadership in organizations" Prentice Hall 2002

13 송영수, "Global 리더십 전략과 HRD의 역할: HRD 담당자의 필요역량" 53-87, 2008

14 Caligiuri, P., "Global leadership development through expatriate assignments and other international experiences" 2004

15 Jokinen, T., "Global leadership competencies: a review and discussion" 29 (29): 199-216, 2005

16 Black, J. S., "Global explorers: The next generation of leaders" Routledge 1999

17 Caligiuri, P., "Global competence: What is it, and can it be developed through global assignments?" 24 (24): 27-35, 2001

18 den Dekker, W., "Dimensions of an individual global mindset"

19 Caligiuri, P., "Developing global leaders" 16 (16): 219-228, 2006

20 House, "Culture, lesdership, and oraganizations: The GLOBE study of 62 societies" Sage 2004

21 Gessner, M. J., "Advances in global leadership" JAI Press 1999