종합병원 간호사의 직장 삶의 질에 영향을 미치는 요인 = Factors Affecting Quality of Work Life among Clinical Nurses in General Hospital

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to identify the level of quality of work life (QWL) and to examine factors affecting on the QWL of nurses in general hospital. This study used a descriptive correlational research design. The participants consisted of 218 nurses who were working over six months at a general hospital in Daejeon Metropolitan City, South Korea. Data were collected using a structured self-report questionnaire between March 14 and 31, 2022, and analyzed with descriptive statistics, independent t-test, ANOVA with a Scheffe post hoc test, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression using IBM SPSS Statistics Version 28.0.
The main results of this study are as follows.
1. The mean scores with standard deviations in the participants were 3.75±0.48 for QWL, 2.86±0.73 for perceived health status, 3.09±0.41 for GRIT, 2.93±0.67 for work-life balance, and 3.79±0.61 for positive nursing organizational culture.
2. There were statistical significant differences of the QWL in position (F=6.32, p=.002) and salary (F=4.09, p=.007) among the general characteristics of the participants.
3. The QWL had statistically significant positive correlations with perceived health status (r=.27, p<.001), GRIT (r=.26, p<.001), work-life balance (r=.35, p<.001), positive nursing organizational culture (r=.66, p<.001), total clinical experience (r=.19, p=.005), work experience at current medical institution (r=.26, p<.001), and satisfaction with working department (r=.38, p<.001).
4. The factor with the greatest effect on QWL was positive nursing organizational culture (β=.552, p<.001), followed by work experience at the current medical institution (β=.261, p<.001), work-life balance (β=.151, p=.009), and satisfaction with working department (β=.137, p=.008). The explanatory power of these variables for the QWL was 52.1% (F=40.36, p<.001).
The results of this study showed that it is necessary to foster a good work environment for establishing a positive nursing organizational culture and work-life balance to improve the QWL of nurses in a general hospital. This finding also recommends to develop and implement intervention programs for strategic changes in organizations to improve nurses' QWL and efficient workforce management for the long-term retention of nurses.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 종합병원 간호사의 직장 삶의 질의 정도를 확인하고 직장 삶의 질에 영향을 미치는 요인들을 규명하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구 대상은 대전광역시 소재한 1개의 종합병원에 6개월 이상 근무한 간호사 218명으로, 2022년 3월 14일부터 3월 31일까지 구조화된 자기 보고식 설문지를 이용하여 자료수집 하였다. 자료 분석은 SPSS IBM statistics 28.0 program을 이용하여 기술통계, 독립표본 t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficient, Multiple Regression Analysis을 실시하였다.
본 연구 결과는 1. 대상자의 직장 삶의 질은 평균 3.75±0.48점, 지각된 건강상태는 평균 2.86±0.73점, 그릿은 평균 3.09±0.41점, 일과 삶의 균형은 평균 2.93±0.67점, 긍정 간호조직문화는 평균 3.79±0.61점으로 나타났다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 직장 삶의 질의 차이를 분석한 결과, 직위(F=6.32, p=.002)와 연봉(F=4.09, p=.007)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
3. 대상자의 직장 삶의 질은 지각된 건강상태(r=.27, p<.001), 그릿(r=.26, p<.001), 일과 삶의 균형(r=.35, p<.001), 긍정 간호조직문화(r=.66, p<.001), 총 임상경력(r=.19, p=.005), 현 의료기관 근무경력(r=.26, p<.001), 현 근부부서 만족도(r=.38, p<.001)와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다.
4. 대상자의 직장 삶의 질에 영향을 미치는 요인은 긍정 간호조직문화(β=.552, p<.001), 현 의료기관 근무경력(β=.261, p<.001), 일과 삶의 균형(β=.151, p=.009), 현 근무부서 만족도(β=.137, p=.008) 순으로 나타났으며, 이들 변수의 직장 삶의 질에 대한 수정된 설명력(Adj. R²)은 52.1%로 나타났다(F=40.36, p<.001).
간호사의 직장 삶의 질을 향상시키기 위해 간호사들의 직장 삶의 질의 수준을 확인하고, 긍정 간호조직문화 형성과 일과 삶의 균형을 위한 좋은 업무 환경이 필요하며 조직의 전략적인 변화를 위한 중재 프로그램의 개발 및 적용이 필요하다. 이는 간호사의 직장 삶의 질 개선과 간호사들의 장기근속을 위한 효율적인 인력관리에 활용될 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 연구의 목적 6
• 제3절 용어 정의 7
• 제2장 문헌고찰 10
• 제1절 직장 삶의 질 10
• 제2절 직장 삶의 질 영향요인 12
• 1. 지각된 건강상태 12
• 2. 그릿 14
• 3. 일과 삶의 균형 16
• 4. 긍정 간호조직문화 18
• 제3장 연구방법 20
• 제1절 연구설계 20
• 제2절 연구대상 20
• 제3절 연구도구 21
• 제4절 자료수집 방법 24
• 제5절 자료분석 방법 25
• 제6절 윤리적 고려 26
• 제4장 연구결과 27
• 제1절 대상자의 일반적 특성 27
• 제2절 지각된 건강상태, 그릿, 일과 삶의 균형, 긍정 간호조직문화와 직장 삶의 질의 정도 29
• 제3절 일반적 특성에 따른 직장 삶의 질의 차이 31
• 제4절 지각된 건강상태, 그릿, 일과 삶의 균형, 긍정 간호조직문화와 직장 삶의 질 간의 상관관계 33
• 제5절 직장 삶의 질에 영향을 미치는 요인 36
• 제5장 논의 38
• 제6장 결론 및 제언 47
• 제1절 결론 47
• 제2절 제언 49
• 참고문헌 50
• 국문요약 69
• ABSTRACT 71
• 부 록 73
• 감사의 말씀 87