호텔 부서에 따른 일-가정 갈등과 소진의 지각 차이에 관한 연구 = A Study on the Differences in Perceiving Work-Family Conflict and Burnout in Hotel Divisions

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This study examines whether work-family conflict and burnout differ significantly by hotel divisions through positive analysis, and then it provides related implications. A survey was conducted on hotel employees, and the research was based on 341 effective samples collected.
According to the result of the factor analysis, work-family conflict comprised two factors, work-family conflict and family-work conflict, and burnout consisted of three factors, emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. In the verification of the hypothesis through variance analysis that work-family conflict and burnout differ significantly by hotel divisions, among the work-family conflict and the burnout factors, emotional exhaustion and reduced personal accomplishment indicated significant differences. Last, in the correlation analysis of work-family conflict and burnout in relation to hotel divisions, work-family conflict revealed a significant correlation with reduced personal accomplishment and depersonalization, and family-work conflict showed significant correlation with every burnout factor. Thus, in determining the concrete causes of the differences in divisions, a plan can be implemented to establish the proper measures for the job characteristics in each division that contribute to the work efficiency of hotel employees.

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