호텔기업 리더의 권력유형에 따른 종사원의 경력지향성이직무몰입 및 조직몰입에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is focusing on the dyadic relationship of career orientation and job involvement, organizationalcommitment, and is trying to testify the influence of leader`s power types on career orientation meanwhile the studyis trying to testify the affects of career orientation on the job involvement and organizational commitment. Toaccomplish the goals, a field survey was conducted on the employees` of the Deluxe Hotel in Seoul area. Thestatistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, exploratory factor analysis, reliabilityanalysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and covariance analysis using the statistical package ofSPSS(12.0) and AMOS(6.0). The results of this study, based on a positive analysis, could be summarized as follows. First, the more the leader`s power types(expert, referent power) is, the more the influence to career orientation theyperceived. Second, the more the leader`s power types(expert, reward, referent power) is, the more the influence to jobinvolvement they perceived. Third, the more the leader`s power types(legitimate, expert, referent power) is, theinfluence to organizational commitment they perceived. Fourth, the more the career orientation is, the more theinfluence to job involvement. Fifth, the more the career orientation is, the more the influence to organizationalcommitment. At the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for theeffective personnel policies.

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