벤처캐피탈의 권한위임과 보상시스템 및 신뢰가 벤처캐피탈리스트의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무적합성의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Impact of Venture Capital's Empowerment, Compensation System and Trust on the Job Performance of Venture Capitalists : Focusing on the Mediating Effect of Job Suitability

국문 초록 (Abstract)

벤처투자 시장이 성장함에 따라 벤처캐피탈은 펀드결성 확대와 신규 투자증가를 통해 투자성과 극대화를 위해서 자생력을 갖추기 위한 노력을 기울이고 있다. 하지만, 최근 벤처투자시장의 급격한 성장에 따른 인력부족 현상으로 벤처캐피탈리스트의 중요성은 더욱 커지고 있다.
벤처캐피탈리스트의 직무성과에 영향을 미치는 요인들에 대한 분석은 논의된 바가 없으며 방법적인 측면에서 해답을 찾기에는 어려움이 따르고 있어 본 연구에서는 요인들을 분석하고 궁극적으로 벤처캐피탈의 투자성과를 높이기 위한 효과적인 방안을 제시하고자 한다.
본 연구는 벤처캐피탈리스트의 고유업무인 투자심사에 있어서 권한위임, 보상시스템, 신뢰성이 직무성과에 미치는 영향과 벤처캐피탈리스트로서 직무적합성이 직무성과에 영향을 미치는 요인들을 매개하는지 확인하기 위해 벤처캐피탈리스트를 대상으로 설문조사를 통해 실증적으로 연구하였다.
연구 결과, 투자심사 권한위임은 직무적합성에 유의한 영향을 미쳤으며, 투자심사 권한위임과 내부 의사결정 참여가 직무성과에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 조직 내부 의사결정과정에 있어 의견 개진의 자유도와 의견반영 수용도가 높을수록 벤처캐피탈리스트가 느끼는 평가 우수성이 높아져 벤처캐피탈 직무적합도와 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 신뢰성 중 동료신뢰는 직무적합성에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 조직신뢰, 동료신뢰는 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무적합성은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해서 벤처캐피탈리스트의 직무적합성이 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 역할을 하고 있음을 알 수 있다.
직무적합성의 매개효과를 살펴본 결과 의사결정 참여도와 동료신뢰가 직무성과에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 이는 벤처캐피탈리스트의 직무적합성을 매개로 성과에 영향을 미치는 만큼 벤처캐피탈리스트의 직무역량이 중요함을 알 수 있다
본 연구는 벤처캐피탈의 직무환경과 조직문화 개선 및 최적의 벤처캐피탈리스트 육성과 역량강화가 벤처투자 성과에 중요한 작용을 한다는 점에서 시사점이 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As the venture investment market expands, venture capital‘s have been focusing on enhancing its self-sustainability through increased fund formation and new investments to maximize investment performance.
However, the recent rapid growth in the venture investment market has intensified the importance of venture capitalists due to the shortage of human resources.
There were not many studies on the job performance of venture capitalists and methodological solutions.
This study aims to analyze these factors and ultimately propose effective strategies to enhance the investment performance of venture capital.
This research empirically investigates the impact of empowerment in investment review, compensation systems and reliability on the job performance of venture capitalists as well as the role of job suitability in mediating these factors.
The study involved a survey conducted among venture capitalists. The results show that empowerment in investment examination significantly affects job suitability and both empowerment and participation in internal decision-making have a significant positive impact on job performance.
Notably higher levels of freedom to express opinions and acceptance of these opinions in the internal decision-making process significantly influence the perceived excellence in evaluation thereby impacting job suitability and performance of venture capitalists.
Trust in colleagues a component of reliability significantly positively affects job suitability and both organizational and colleague trust positively impact job performance.
The study finds that job suitability significantly positively influences job performance highlighting its role in positively affecting job performance.
The mediating effect of job suitability was observed in how participation in decision-making and colleague trust impact job performance. This underscores the importance of the job competence of venture capitalists in influencing performance outcomes.
The study offers insights into the significance of improving the job environment and organizational culture in venture capital and the crucial role of developing and enhancing the capabilities of Venture Capitalists in boosting venture investment performance.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 배경 및 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 연구의 구성 4
• II. 이론적 배경 및 선행연구 6
• 1. 벤처캐피탈 산업 및 현황 6
• 가. 벤처캐피탈 산업 6
• 나. 벤처캐피탈 현황 9
• 2. 벤처캐피탈의 권한위임 11
• 가. 투자심사의 권한위임 14
• 나. 내부 의사결정의 참여도 21
• 3. 벤처캐피탈의 보상시스템 28
• 가. 보상시스템의 개념 28
• 나. 보상시스템에 관한 선행연구 32
• 4. 신뢰성 36
• 가. 조직에 대한 비전 39
• 나. 조직에 대한 신뢰 44
• 다. 동료간의 신뢰 50
• 5. 벤처캐피탈리스트의 직무적합성 56
• 가. 직무적합성의 개념 56
• 나. 직무적합성에 관한 선행연구 58
• 6. 벤처캐피탈리스트의 직무성과 63
• 가. 직무성과의 개념 63
• 나. 직무성과에 관한 선행연구 66
• III. 연구설계 72
• 1. 연구모형 72
• 가. 연구모형의 도출 근거 72
• 나. 연구모형의 도출 76
• 2. 연구가설 77
• 가. 권한위임과 직무적합성 및 직무성과 77
• 나. 보상시스템과 직무적합성 및 직무성과 79
• 다. 신뢰성과 직무적합성 및 직무성과 80
• 라. 직무적합성의 매개효과 82
• 3. 변수의 조작적 정의 및 측정 방법 83
• 가. 변수의 조작적 정의 83
• 나. 설문지 구성과 측정 방법 91
• 4. 자료 수집 및 분석 방법 93
• IV. 실증 분석 94
• 1. 조사대상자의 특성 94
• 2. 타당성 및 신뢰성 분석 97
• 가. 타당성 분석 97
• 나. 신뢰성 분석 100
• 다. 상관관계 분석 101
• 3. 가설검증 102
• 가. 직무적합성에 미치는 영향력 분석 102
• 나. 직무성과에 미치는 영향력 분석 105
• 다. 직무적합성의 매개효과 검증 109
• 4. 가설검증 결과 및 논의 117
• 가. 가설검증 결과 117
• 나. 논의 119
• V. 결론 124
• 1. 연구의 결론 124
• 2. 연구의 시사점 126
• 가. 학문적 시사점 126
• 나. 실무적 시사점 126
• 3. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 128
• REFERENCE 130
• 국문 초록 159
• ABSTRACT 161
• [부록] 설문지 164

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217 박순애, 이혜연, "공공봉사동기와 성과중심 보상제도에 대한 인식이 성과에 미치는 영향: 공직봉사동기의 구축효과에 대한 실증분석", 한국조직학회보, 14(2), pp. 97-128, 2017

218 김문겸, 서상국, 김종하, "군 조직문화 특성이 직무만족에 미치는 영 향: 권한위임의 매개효과와 개인 인지사고 특성의 조절효과를 중 심으로", 융합사회와 공공정책, 14(1), pp. 67-96, 2020

219 현병무, "조직신뢰와 직무열의가 고객지향성에 미치는 영향 연구 : 공공지배구조호텔과 민간지배구조호텔의 비교를 중심으로", 단국대 학교 대학원 박사학위논문, 2016

220 양동우, 임재성, "재직자의 기업가적 지향성, 보상만족, 지속학습, 고용가능성 이 창업의지에 미치는 영향: 혁신행동 매개효과 중심으로", 벤처창업연구, 17(1), pp. 89-106, 2022

221 Huang, X., Iun, J., Liu, A., & Gong, Y, "Does participative leadership enhance work performance by inducing empowerment or trust? The differential effects on managerial and nonmanagerial subordinates", 31(1), pp. 122-143, 2010

222 김태연, 양오석, "한국진출 글로벌 기업의 비전만족도와 성과 간 관 계에 대한 일고찰: 비전 속성, 비전 내용과 비전 커뮤니케이션의 영향", 한국경영학회, pp. 1184-1217, 2016

223 Florić, O. K., Đorđić, D., Ninković, S., "The effect of teacher trust in colleagues on collective teacher efficacy: Examining the mediating role of the characteristics of professional learning communities", 119, 103877, 2022

224 오경은, "사회복지사의 소명의식과 조직시민행동과의 관계에서 조직 신뢰의 매개효과-조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로", 신 라대학교 대학원 박사학위논문, 2021

225 Afridi, S. A., Shahjehan, A., Nawaz, A., Maqsoom, A., Fazliani, H., Afsar, B., "Responsible leadership and employee's proenvironmental behavior: The role of organizational commitment, green shared vision, and internal environmental locus of control", 27(1), pp. 297-312., 2020

226 김영경, 진한규, 이정우, "핵심자기평가, 동료신뢰, 상호의존성이 가상 협업역량의 조절효과와 함께 원격근무자의 지식공유에 미치는 영 향에 관한 연구", 경영학연구, 50(3), pp. 829-860, 2021

227 김정식, 차동옥, "리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의 적행동과 성과에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로", 인사조직연구, 21(3), pp. 331-370, 2013

228 신웅철, 조준, 윤동열, "공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동 에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절 효과를 중심으로", 기업경영연구, 28(6), pp. 51-68, 2021

229 Sev, J. T., "Effective delegation of authority as a strategy for task accomplishment and performance enhancement in business organizations-an empirical survey of flour mills of Nigeria plc, Lagos-Nigeria", 8(4), 138, 2017

230 김인신, 이유안, 노호정, "호텔 기업의 개인-환경 적합성과 보상 시스템이 심리적 주인의식, 지식공유행동 및 혁신행동에 미치는 영향 분석: 변혁적 리더십의 조절효과와 함께", 호텔경영학연구, 24(1), pp. 147-162, 2015