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      KCI등재후보

      경비지도사 제도의 발전방안에 관한 연구 = A Study on the Improvement of Security Guard Supervisor System

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      https://www.riss.kr/link?id=A60162813

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      Security Guard Supervisors are people who train, monitor, and guide security guards' job performances. To perform security job well for security guards, Security Guard Supervisors should play an important role for them. So far, Security Guard Supervisor System has contributed a lot to both quantitative and qualitative growth in the security industry.
      The purpose of this study is to point out limitations of the Security Guard Supervisor System, and to suggests ways to produce the better system.
      First, there is a problem with the current ways of selecting Security Guard Supervisor, written examination. The recruiting procedure should be based on practical skills as well as in education and evaluation process.
      Second, the range of what the test covers is not appropriate, only prescribed subjects are encouraged to be covered.
      Third, examination subjects should be revised, which means overlapped subjects must be eliminated.
      Fourth, it is proper to raise age limit to 20.
      Fifth, the primary examination exemption should be abolished.
      Sixth, practice-based basic curriculum has to be arranged.
      Seventh, supplementary education must be provided regarding the change of security surroundings and the amendment.
      Next, the current assignment policy that a Security Guard Supervisor takes care of 200 security guards has to be reformed.
      Lastly, if security service companies disturbs the discharge of Security Guard Supervisors’ duties, they should be given an administrative measure.
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      Security Guard Supervisors are people who train, monitor, and guide security guards' job performances. To perform security job well for security guards, Security Guard Supervisors should play an important role for them. So far, Security Guard Supervis...

      Security Guard Supervisors are people who train, monitor, and guide security guards' job performances. To perform security job well for security guards, Security Guard Supervisors should play an important role for them. So far, Security Guard Supervisor System has contributed a lot to both quantitative and qualitative growth in the security industry.
      The purpose of this study is to point out limitations of the Security Guard Supervisor System, and to suggests ways to produce the better system.
      First, there is a problem with the current ways of selecting Security Guard Supervisor, written examination. The recruiting procedure should be based on practical skills as well as in education and evaluation process.
      Second, the range of what the test covers is not appropriate, only prescribed subjects are encouraged to be covered.
      Third, examination subjects should be revised, which means overlapped subjects must be eliminated.
      Fourth, it is proper to raise age limit to 20.
      Fifth, the primary examination exemption should be abolished.
      Sixth, practice-based basic curriculum has to be arranged.
      Seventh, supplementary education must be provided regarding the change of security surroundings and the amendment.
      Next, the current assignment policy that a Security Guard Supervisor takes care of 200 security guards has to be reformed.
      Lastly, if security service companies disturbs the discharge of Security Guard Supervisors’ duties, they should be given an administrative measure.

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      국문 초록 (Abstract)

      경비지도사는 경비업무를 직접 수행하는 경비원을 지도, 감독, 교육하는 자이다. 경비원들이 경비 업무를 적절하게 수행하기 위해서는 경비지도사의 역할이 중요하다. 그동안 경비업의 양적인 성장과 더불어 질적인 성장을 가져오는데 경비지도사 제도가 많은 공헌을 하였다.
      본 연구의 목적은 경비지도사 제도의 문제점을 지적하고 이에 대한 발전방안을 제시하는 것이다.
      첫째, 경비지도사 직무와 관련된 필기시험 중심의 선발 방식에는 문제가 있다. 따라서 실기위주의 교육과 평가를 해야 한다.
      둘째, 시험과목의 범위가 적절하지 않다. 법에서 정한 과목 외에는 출제하지 않아야 한다.
      셋째, 시험과목을 조정해서 중복되지 않도록 해야 한다.
      다섯째, 응시연령을 20세로 상향 조정해야 한다.
      여섯째, 1차 시험 면제자 제도를 폐지해야 한다.
      일곱째, 기본교육을 실무 위주로 편성해야 한다.
      여덟째, 시큐리티 환경변화와 법령의 개정을 감안하여 보수교육을 실시해야 한다.
      아홉째, 경비원 200명당 1인의 경비지도사를선임하는 제도를 개선해야 한다.
      열째, 경비지도사의 직무수행을 방해하는 경비업자에게는 행정처분할 수 있는 근거를 마련해야 한다.
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      경비지도사는 경비업무를 직접 수행하는 경비원을 지도, 감독, 교육하는 자이다. 경비원들이 경비 업무를 적절하게 수행하기 위해서는 경비지도사의 역할이 중요하다. 그동안 경비업의 양...

      경비지도사는 경비업무를 직접 수행하는 경비원을 지도, 감독, 교육하는 자이다. 경비원들이 경비 업무를 적절하게 수행하기 위해서는 경비지도사의 역할이 중요하다. 그동안 경비업의 양적인 성장과 더불어 질적인 성장을 가져오는데 경비지도사 제도가 많은 공헌을 하였다.
      본 연구의 목적은 경비지도사 제도의 문제점을 지적하고 이에 대한 발전방안을 제시하는 것이다.
      첫째, 경비지도사 직무와 관련된 필기시험 중심의 선발 방식에는 문제가 있다. 따라서 실기위주의 교육과 평가를 해야 한다.
      둘째, 시험과목의 범위가 적절하지 않다. 법에서 정한 과목 외에는 출제하지 않아야 한다.
      셋째, 시험과목을 조정해서 중복되지 않도록 해야 한다.
      다섯째, 응시연령을 20세로 상향 조정해야 한다.
      여섯째, 1차 시험 면제자 제도를 폐지해야 한다.
      일곱째, 기본교육을 실무 위주로 편성해야 한다.
      여덟째, 시큐리티 환경변화와 법령의 개정을 감안하여 보수교육을 실시해야 한다.
      아홉째, 경비원 200명당 1인의 경비지도사를선임하는 제도를 개선해야 한다.
      열째, 경비지도사의 직무수행을 방해하는 경비업자에게는 행정처분할 수 있는 근거를 마련해야 한다.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 경비지도사 제도의 현황
      • Ⅲ. 경비지도사 제도의 문제점과 발전방안
      • Ⅳ. 결론
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 경비지도사 제도의 현황
      • Ⅲ. 경비지도사 제도의 문제점과 발전방안
      • Ⅳ. 결론
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      참고문헌 (Reference)

      1 공배완, "한국경비업법의 문제점과 개선방안에 관한 고찰-민간경비 자격제도와 교육훈련을 중심으로-" 한국공안행정학회 16 (16): 9-38, 2007

      2 박준석, "한국 민간경호⋅경비관련 자격제도 도입방안" 한국민간경비학회 (7) : 191-212, 2004

      3 안황권, "한국 경비업법의 문제점과 개정방안에 관한 연구" 한국공안행정학회 17 (17): 99-124, 2008

      4 안황권 외, "비교시큐리티제도론" 진영사 2007

      5 안황권, "민간경비학" 진영사 2009

      6 박동균, "민간경비의 전문화와 경비지도사 제도의 발전방안" 2001

      7 박병식, "민간경비론" 법률출판사 1996

      8 최정택, "민간경비 자격검정 개선방안에 관한 연구" 한국경호경비학회 (18) : 143-167, 2009

      9 안황권, "경비지도사의 조직학습화가 위기관리에 미치는 영향" 한국공안행정학회 16 (16): 117-141, 2007

      10 정진환, "경비업법개론" 백산출판사 2004

      1 공배완, "한국경비업법의 문제점과 개선방안에 관한 고찰-민간경비 자격제도와 교육훈련을 중심으로-" 한국공안행정학회 16 (16): 9-38, 2007

      2 박준석, "한국 민간경호⋅경비관련 자격제도 도입방안" 한국민간경비학회 (7) : 191-212, 2004

      3 안황권, "한국 경비업법의 문제점과 개정방안에 관한 연구" 한국공안행정학회 17 (17): 99-124, 2008

      4 안황권 외, "비교시큐리티제도론" 진영사 2007

      5 안황권, "민간경비학" 진영사 2009

      6 박동균, "민간경비의 전문화와 경비지도사 제도의 발전방안" 2001

      7 박병식, "민간경비론" 법률출판사 1996

      8 최정택, "민간경비 자격검정 개선방안에 관한 연구" 한국경호경비학회 (18) : 143-167, 2009

      9 안황권, "경비지도사의 조직학습화가 위기관리에 미치는 영향" 한국공안행정학회 16 (16): 117-141, 2007

      10 정진환, "경비업법개론" 백산출판사 2004

      11 日本全國警備業協會, "警備業法解說(10訂版)" 立花書房 2007

      12 Purpura, Philip P., "Security and Loss Prevention: An Introduction" Butterworth-Heinemann 2008

      13 Fischer, Robert J., "Introduction to Security, 8th edition" Butterworth-Heinemann 2008

      14 Lee, Elsa, "Homeland and Security and Private Sector Business" CRC Press 2009

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      2019-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2015-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
      2013-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2012-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (기타) KCI등재후보
      2011-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.83 0.83 0.81
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.68 0.7 0.789 0.13
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