재외한인고급과학기술인력의 경험 및 고급두뇌 활용에 대한 인식과 정책적 시사 = A study on the experience of Korean Ph.Ds abroad in science and engineering and strategies to use the highly skilled

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 인력의 국제적인 이동을 두뇌순환(brain circulation)의 관점에서 바라보면서 재외 한인 과학기술분야 박사고급인력의 경험과 고급인력의 활용에 대한 인식을 살펴보고 정책적인 시사점을 찾고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 선행연구와 아울러 재미, 재프랑스, 재캐나다, 재영 등 재외한인과기 박사 313명을 대상으로 그들의 특성과 귀국의지, 그리고 한국과의 연계 협력에 대한 경험과 인력활용을 위한 효과적인 방안에 대한 의견들을 조사하였다. 장기 체류계획 재한인과기박사들 가운데 3명중 2명은 한국에 체류하였다면, 현재와 같은 연구성과나 삶의 질을 유지하기 어려웠을 것으로 판단하고 있었다. 전반적으로 한국의 고급인력유출은 상당히 심각한 것으로 판단하고 있으며, 고급인력을 제대로 흡수하고 활용하지 못하는 연구환경 및 풍토, 자녀들의 교육여건 등 다양한 요인들이 인력유출에 복합적으로 작용하는 것으로 인식하고 있었다. 재외고급인력들의 50%정도는 한국과 어떤 형태로든 교류경험을 갖고 있었으나, 공동연구나 국내에서 강의 등 심도있는 교류 경험은 학회참석과 같은 일회성이나 단순교류 경험보다 상대적으로 낮았다. 점차 그 중요성을 더해 가는 해외에 있는 글로벌 인재들을 활용을 위해서 공동 프로젝트 기회확대와 같이 연구에서의 교류지원 및 외국인을 위한 정주여건 개선 등을 필요할 것으로 판단된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, we tried to investigate the characteristics and the experience of Korean Ph.Ds in S&E and to suggest the strategies to make the best use of the highly skilled overseas based on the perspective of "brain circulation". For this purpose, we reviewed the relevant literature and surveyed 313 Korean Ph.Ds who have been staying abroad. Two out of three Ph.Ds who decided not to go back home evaluated their stay overseas provided opportunities to produce far better performance in terms of research output as well as the quality of their lives. Most Ph.Ds overseas perceived the current brain drain in Korea as a serious problem, resulting from divers factors such as unfavorable research environment and climate, living conditions like children"s education, etc. While abou
50% of Korean Ph.Ds have experiences of cooperating and networking with domestic researchers, their experiences are mainly focused on interpersonal network or participation in conferences. They have far less experiences of cooperation activity, such as joint projects or teaching in Korea. For effective utilization of the globally talented researchers, we suggest to increase divers research programs that they can join without necessarily their going back Korea. In addition, it is important to improve living conditions of Korea that can attract the global talented, such as housing, children"s education, communication supports, etc.

목차 (Table of Contents)

• 〈요약〉
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 관련 선행연구
• Ⅲ. 연구 방법
• Ⅳ. 결과
• Ⅴ. 정책적 시사
• 참고문헌
• 〈Abstract〉

참고문헌 (Reference)

1 진미석, "해외고급과학기술인력활용 다변화" 한국과학기술기획평가원 2008

2 진미석, "신규 입직 박사의 진로활동 실태와 인식에 관한 탐색적 연구: 고급 인적자원개발정책에 주는 시사점을 중심으로" 23 (23): 2005

3 황규희, "성장능력사업 인력수요조사 및 공급계획 수립을 위한 연구" 한국직업능력개발원 2005

4 진미석, "과학기술분야 해외박사의 진로와 고급인적자원정책" 한국직업능력개발원 2006

5 송하중, "고급 과학기술 인력의 두뇌유출 순환모형에 관한 연구" 13 (13): 2002

6 Sjaastad,L.A., "costs and returns of human migration" 70 (70): 80-93, 1962

7 Song,H., "Who Stays? Who Returns? The Choices of Korean Scientists and Engineers" Harvard University 1991

8 Finn, M., "Stay Rate of Foreign Doctorate Recipients from US University. Oak Ridge Institute for Science and Education"

9 Katz, E, "Migration and Asymmetric Information: Comment: American" 74 (74): 533-534, 1984

10 OECD, "La mobilit?internationale des travailleurs hautement qualifi?s. Synth?es 2002. 7"

11 OECD, "International mobility of the highly skilled" OECD 2001

12 Katz, E, "International Migration under Asymmetric Information" 97 : 718-726, 1987

13 권남훈, "IT연구인력 두뇌유출 방지에 대한 정책 연구" 2001

14 Carrrington, W. J, "How extensive the brain drain? Finance and Development, June 1999, 46-49"

15 Kwok,V., "Economic Model of the Brain Drain: Reply" 74 (74): 535-, 1984

16 Kim,S, "Brain Drain, Brain Gain, and Brain Drain Again? Changing market for Korean science and engineering Ph.D's" 32 (32): 19-27, 2004

17 Kwok, V, "An Economic Model of the Brain Drain" 72 (72): 92-100, 1982