연공임금의 인센티브 효과: Lazear and Moore(1984)의 인센티브 가설 검증을 중심으로 = The Incentive Effect of Seniority Wage: An Empirical Study on the Incentive Hypothesis of Lazaer and Moore(1984) in Korean Labor Market

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 Lazear and Moore(1984, Quarterly Journal of Economics)가 제시한 인센티브 가설을 검증함으로써 우리나라 노동시장에서 연공임금의 인센티브 효과가 존재하는지를 분석하였다. 한국노동패널 10차 조사결과를 활용하여 8개 직종별로 임금근로자 및 자영업자의 생애소득 현재가치(P) 및 경력-임금 프로파일의 기울기(S)의 관계를 의미하는 소위 (S-P) 프로파일에 대해 분석을 한 결과, 인센티브 가설이 지지되었다. 이러한 결과는 연공임금이 근로자에 대한 인센티브 기능을 갖고 있다는 증거라고 판단된다. 이는 향후 기업 임금체계 개선에 있어 연공임금에 대한 균형감 있는 해결방안을 모색해야 한다는 점을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examines whether seniority wage has the incentive effect in Korean labor market by testing the incentive hypothesis of Lazear and Moore(1984, Quarterly Journal of Economics). Using 10th KLIPS(Korean Labor & Income Panel Study), we compare (S-P) profile of salaried workers with that of self-employed workers in 8 occupations and find that the incentive hypothesis is supported. These results show that seniority wage is the incentive device of firms for worker`s effort. Therefore we have to find the solution that have sense of balance about seniority wage for taking optimal compensation system inside firms.