정신과 병동 간호사의 폭력경험, 회복탄력성 및 사회적 지지가 재직의도에 미치는 영향 = Effect of Violence experience, Resilience, and Social support on Retention to Remain in Psychiatric Ward Nurse

국문 초록 (Abstract)

정신과 병동 간호사의 폭력경험, 회복탄력성 및 사회적 지지가 재직의도에 미치는 영향 윤 민 열 동신대학교 대학원 간호학과 (지도교수 안효자) 본 연구는 정신과 병동 간호사의 폭력경험, 회복탄력성, 사회적 지지, 재직의도의 정도를 파악하고 재직의도에 미치는 영향요인을 규명하기 위함이다. 이를 통해 정 신과 병동 간호사의 재직의도를 향상하는 데 기초자료로 활용하고자 한다. 연구 대상자는 J도와 G광역시의 정신의료기관의 정신과 병동에서 근무하는 경력 1년 이상인 간호사 153명으로 하였다. 자료수집은 2023년 8월 24일부터 9월 30일까 지로, 구조화된 설문지를 이용하여 폭력경험, 회복탄력성, 사회적 지지, 재직의도를 측정하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson’s correlation coefficient, Stepwise multiple regression analysis를 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 폭력경험은 5점 만점에 평균 2.03±0.65점, 회복탄력성은 5점 만점에 평균 3.85±0.49점, 사회적 지지는 5점 만점에 평균 3.54±0.59점, 재직의도는 5점 만 점에 평균 3.91±0.89점이었다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 폭력경험은 남성(t=2.27, p=.009), 미혼(t=2.53 p=.013), 정신건강·전문간호사(t=-2.80 p=.006)가 높게 나타났다. 연령은 30∼39세 미 만이 50세 이상보다 폭력경험이 높았고(F=4.31, p=.006), 정신과 업무만족도에서 불 만족이 만족보다 폭력경험이 높았다(F=3.44, p=.019). 대상자의 일반적 특성에 따른 회복탄력성은 최종학력에서 대학원 이상(t=-1.98, p=.049), 정신과 업무만족도에서 매우 만족이 보통, 불만족보다 회복탄력성이 높았다 (F=5.27, p=.002). 대상자의 일반적 특성에 따른 사회적 지지는 남성(t=2.41, p=.017), 정신과 업무만 족도에서 매우 만족과 만족이 보통, 불만족보다 사회적 지지가 높았다(F=8.43, p<.001). 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도는 여성(t=-2.81, p=.023), 기혼(t=-4.64, p<.001)이 높았고, 연령별로는 40∼49세 미만과 50세 이상이 24∼29세 미만의 연령 보다 재직의도가 높았다(F=5.53, p=.001). 현재 부서 근무경력 12년 이상이 1∼3년 미만 근무경력보다 재직의도가 높았다(F=2.55, p=.042). 정신과 업무만족도에서 만족 이 보통, 불만족보다 재직의도가 높았다(F=6.86, p<.001). 3. 폭력경험, 회복탄력성, 사회적 지지 및 재직의도 간의 상관관계는 회복탄력성과 사회적 지지(r=.57, p<.001), 회복탄력성과 재직의도(r=.31, p<.001)가 유의한 정적 상관관계가 있었다. 폭력경험의 하위영역인 언어적 폭력과 재직의도(r=-18, p<.05) 가 역 상관관계가 있는 것으로 확인되었으며, 사회적 지지의 하위영역인 평가적 지 지와 재직의도(r=.20, p<.05)가 유의한 정적 상관관계가 있었다. 4. 정신과 병동 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 성별(β=.20, p<.001), 결혼(β=.33, p<.01), 정신과 업무만족도(β=26, p<.001), 회복탄력성(β=.35, p<.001)이 재직의도에 유의한 요인이었고(F=19.95, p<.001), 설명력은 34%로 나타났다. 본 연구결과 정신과 병동 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 성별, 결 혼, 정신과 업무만족과 회복탄력성이 높을수록 재직의도가 높았다. 본 연구에서 폭 력경험과 사회적 지지는 재직의도에 영향을 미치지 않았고, 회복탄력성은 가장 크 게 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 정신과 병동 간호사의 재직의도를 높 이기 위해서는 회복탄력성을 증진할 수 있는 프로그램이 필요하다. 주제어: 정신의료기관, 간호사, 폭력경험, 회복탄력성, 사회적 지지, 재직의도

목차 (Table of Contents)

• 표 목차 ⅲ
• 초록 ⅳ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적3
• 3. 용어 정의3
• Ⅱ. 문헌고찰6
• 1. 폭력경험 6
• 2. 회복탄력성 8
• 3. 사회적 지지10
• 4. 재직의도12
• Ⅲ. 연구방법 14
• 1. 연구설계14
• 2. 연구대상14
• 3. 자료수집 및 윤리적 고려14
• 4. 자료 분석 방법15
• 5. 연구도구15
• 1) 폭력경험 15
• 2) 회복탄력성16
• 3) 사회적 지지 16
• 4) 재직의도 16
• Ⅳ. 연구결과 18
• 1. 대상자의 일반적 특성18
• 2. 대상자의 폭력경험, 회복탄력성, 사회적 지지, 재직의도의 정도20
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 폭력경험 22
• 4. 대상자의 일반적 특성에 따른 회복탄력성24
• 5. 대상자의 일반적 특성에 따른 사회적 지지 26
• 6. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도 28
• 7. 폭력경험, 회복탄력성, 사회적 지지 및 재직의도 간의 상관관계 30
• 8. 대상자의 재직의도에 미치는 영향요인32
• Ⅴ. 논의34
• Ⅵ. 결론 및 제언 40
• 참고문헌 41
• ABSTRACT 51
• 부록1. 도구사용 승인서 54
• 부록2. 연구참여 동의서 56
• 부록3. 연구 설문지 57