육아휴직 후 복귀한 간호사의 양육스트레스와 동료지지가 일과 삶의 균형에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 육아휴직에서 복직한 간호사의 양육스트레스와 동료지지, 일과 삶의 균형 정도를 확인하고, 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요소들을 파악함으로써, 이들의 재적응에 대한 기초자료를 제공하기 위하여 시도된 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 육아휴직 후 복직한 지 1년 이내이며, 총 자녀 수가 3명을 초과하지 않는 병원간호사였다. 본 연구는 단(單) 회의 구조화된 설문지를 이용하였고, 자료는 2019년 2월 18일부터 5월 31일까지 서울 소재 3개 상급종합병원에서 수집되어, 총 86부가 통계 분석에 사용되었다.
본 연구에서 사용한 도구는 김기현과 강희경(1997)이 Abidin(1990)의 Parenting Stress Index 등 3개의 도구에서 문항들을 추출하여 개발한 양육스트레스 측정 도구와 양민경(2013)이 Cutrona and Russell(1987)의 사회적 지지 척도(Social Provisions Scale)를 수정·재구성한 도구, 김정운과 박정열(2008)이 개발한 일과 삶의 균형 척도였다. 이와 더불어 일반적 특성과 육아휴직 사용 관련 특성을 포함한 질문으로 설문이 이루어졌다. 수집한 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 활용하여 기술통계, independent t-test, ANOVA, Pearson correlation analysis, multiple linear regression으로 분석하였고, 연구의 주요결과는 다음과 같다.

1. 대상자 86명의 평균 연령은 34.02±3.01세, 임상경력은 9.98±2.97년이었으며, 1명을 제외하고는 모두 여성이었다. 60.5%가 3교대 근무를 하였고, 통근소요시간은 평균 66.55±44.09분이었다. 부서이동 제도에 대한 인식, 최근 한 달간 평균적으로 느낀 건강상태, 수면의 질은 5점 척도(5점=매우 긍정적)로 보았을 때에 각각 평균 2.88±0.96점, 2.58±0.68점, 2.40±0.83점이었다. 피로의 경우 5점 척도(5점=매우 피로함)로 보았을 때에 평균 4.26±0.64점으로 측정되었다. 총 자녀 수는 평균 1.56±0.61명, 육아휴직기간은 11.99±5.18개월 이었다.
2. 대상자의 양육스트레스는 5점 만점에 평균 3.15±0.60점, 동료지지는 5점 만점에 평균 3.76±0.71점이었다. 일과 삶의 균형은 6점 만점에 평균 2.45±1.00점이었다.
3. 일과 삶의 균형은 교육수준에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 일과 삶의 균형은 부서이동 제도에 대한 인식, 건강상태, 수면의 질과는 양의 상관관계를 보였고, 통근소요시간, 피로와는 음의 상관관계를 보였다.
4. 대상자의 양육스트레스와 일과 삶의 균형(r=-.536, p<.001), 양육스트레스와 동료지지(r=-.367, p=.001)는 각각 음의 상관관계가 있었고, 동료지지와 일과 삶의 균형(r=.392, p<.001) 간에는 양의 상관관계가 있었다.
5. 대상자의 일과 삶의 균형에는 양육스트레스, 동료지지, 건강상태, 피로가 영향을 미쳤으며, 전체 설명력은 51.7%였다. 영향력은 피로(β=-.320, p=.001), 양육스트레스(β=-.260, p=.004), 건강상태(β=.200, p=.040), 동료지지(β=.199, p=.031) 순으로 크게 영향을 미쳤다.

이상의 결과로 양육스트레스와 동료지지, 건강상태와 피로는 육아휴직에서 복직한 간호사의 일과 삶의 균형에 영향요인으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This was a descriptive study aimed to provide basic data on readaptation of hospital nurses after parental leave by exploring levels of parenting stress, co-worker support, and work―life balance and identifying factors affecting work―life balance.
Inclusion criteria were hospital nurses whose total number of children did not exceed 3, and who were within their first year of reinstatement after parental leave. A structured questionnaire are used, and data were collected at three tertiary hospitals in Seoul, via convenience sampling, from February 18 to May 31, 2019. A total of 86 replies were used for statistical analysis.
Three measuring instruments were used: the Parenting Stress Scale developed by Kim and Kang (1997), modified Social Provisions Scale developed by Yang (2013), and Work―Life Balance Scale developed by Kim and Park (2008). The questionnaire given to subjects included questions about general characteristics and characteristics related to the use of parental leave.
The collected data were analyzed using descriptive statistics, an independent t-test, ANOVA, Pearson correlation analysis and multiple linear regression with SPSS 25.0 program. The main results were as follows:

1. The mean age of the participants was 34.02±3.01 years, and their mean clinical experience was 9.98±2.97 years. All the participants were female (with the exception of one male) and they spent 66.55±44.09 minutes commuting on average. A total of 60.5% participants worked in three shifts. The perception of job rotation, health status, and sleep quality got scores of 2.88±0.96, 2.58±0.68, and 2.40±0.83 points respectively on 5-point scale. The score for fatigue (also measured on a 5-points scale), was 4.26±0.64 points. The total number of children was 1.56±0.61, and the period of parental leave was 11.99±5.18 months on average.
2. Parenting stress was at 3.15±0.60 points and co-worker support at 3.76±0.71 points, both measured on a 5-points scale. Work―life balance was at 2.45±1.00 points on average measured on a 6-points scale.
3. Work―life balance showed a statistical difference depending on the level of education; it showed negative correlations with commuting time and fatigue and positive correlations with the perception of job rotation, health status, and sleep quality.
4. There was a negative correlation between parenting stress and work―life balance (r=-.536, p<.001) and a positive correlation between co-worker support and work-life balance (r=.392, p<.001).
5. Parenting stress, co-worker support, health status, and fatigue affected work―life balance. These variables explained 51.7% of work―life balance. These were influenced by fatigue (β=-.320, p=.001), parenting stress (β=-.260, p=.004), health status (β=.200, p=.040), and co-worker support (β=.199, p=.031).

Thus, parenting stress, co-worker support, health status and fatigue of hospital nurses reinstated from parental leave were found to be factors influencing their work―life balance.