중대산업재해의 발생과 경영책임자의 손해배상책임 = Occurrence of Serious Industrial Accidents and Responsibility of Business Managers for damages: Focused on Directors' liability as in the Commercial Act

국문 초록 (Abstract)

1. 산업안전보건법에서 규정한 대표이사의 안전보건계획 보고의무와중대재해처벌법에서 규정한 경영책임자의 안전보건확보의무는 상법상 이사의 선관주의의무로 자리매김할 수 있다. 따라서 위 의무를 위반한 대표이사나 경영책임자는 상법이 규정한 책임을 부담할수 있다. 2. 상법 제401조는 경영책임자의 중대산업재해 피해자에 대한 손해배상제도로 운용될 수 있고, 대표소송을 규정한 제403조(또는 제406 조의2)는 중대산업재해 발생시 경영책임자의 회사에 대한 손해배상제도로 운용될 수 있다. 이때 안전보건계획 보고의무와 안전보건확보의무 위반은 법령상 의무를 위반한 것으로 대표이사 또는 경영책임자가 회사에 대하여 부담하는 임무를 해태한 것으로 위법성이인정된다. 3. 손해의 범위는 일반적인 손해배상 법리가 적용되는데 상법 제401 조는 인신 손해배상 법리가 적용되나 제403조는 회사가 입는 영업상의 손해라는 측면이 강조되며 인신 손해배상의 위자료에 갈음하여 회사의 대외신인도 하락 등에 따른 손해가 인정될 수 있다

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

When the Serious Accidents Punishment Act came into effect on January 27, 2022, social attention was mainly focused on the criminal punishment of business managers. However, as is well known, Article 15 of this act stipulates liability for damages and introduces the concept of punitive damages or multiple compensation. The multiple compensation system is a civil system in which the corporation compensates workers who have suffered serious accidents, while criminal punishment is focused on the person in charge of running the corporation. However, considering the nature of the duty to ensure safety and health, it is necessary to file a claim directly against both the person in charge of management and the corporation. This paper suggests that the CEO's obligation to report the safety and health plan mandated in the Occupational Safety and Health Act, along with the management's responsibility to ensure safety and health as stipulated in the Serious Accident Punishment Act, could be considered as the directors' duty of good faith and care under the Commercial Act. Based on this idea, the civil liability of directors prescribed by the Commercial Act can also be applied to the liability of business managers for serious industrial accidents.