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      이행노동시장의 관점에서 본 고용보험제도 발전방안

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      https://www.riss.kr/link?id=A60193209

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      국문 초록 (Abstract)

      본 논문은 외환위기 이후 우리나라의 노동시장이 패러다임적인 대전환을 겪으면서 노동시장 이행의 각 단계에서 사회적 위험이 크게 증대한 점에 주목하여 이행노동시장의 관점에서 현행 고용보험사업을 평가하고 고용보험제도의 발전방안을 모색하였다.
      현행 고용보험제도는 매우 다양한 사업을 포함하고 있어 실업급여 중심의 대부분의 외국 실업보험제도에 비하여 노동시장 이행의 각 단계에서 발생하는 사회적 위험에 대응하기 위한 사업이 많이 있지만 공급자 중심으로 사업을 나열하고 있어 취약 구직자와 재직자, 그리고 영세기업이 활용하기가 쉽지 않다. 또한 중앙정부 차원에서도 유사 사업이 고용보험과 일반회계 등에서 비체계적ㆍ중복적으로 시행되고 있어 비효율성이 발생하고 부처간ㆍ재원간 칸막이 현상에 의한 사각지대도 발생하고 있다. 따라서 노동시장에서의 이행을 체계적으로 관리하고 생애에 걸쳐 더 나은 이행으로 원활하게 가기 위해서는 고용보험사업으로 구직자와 취업자, 그리고 중소기업을 대상으로 한 맞춤형 패키지사업을 신설하고 기존 유사 사업을 통합ㆍ정비할 필요가 있다.
      구직자 및 취업자를 대상으로 한 맞춤형 패키지사업은 노동시장에 참여하는 모든 구직자와 취업자를 대상으로 사각지대 없이 서비스를 제공하되 형편이 어려운 구직자와 취업자를 선별하여 고용보험기금과 일반회계 예산 등 재원별 칸막이 없이 노동시장 이행단계별ㆍ생애주기별 맞춤형 종합고용 서비스를 제공하는 제도적 장치로 활용하는 것이 바람직하다.
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      본 논문은 외환위기 이후 우리나라의 노동시장이 패러다임적인 대전환을 겪으면서 노동시장 이행의 각 단계에서 사회적 위험이 크게 증대한 점에 주목하여 이행노동시장의 관점에서 현행 ...

      본 논문은 외환위기 이후 우리나라의 노동시장이 패러다임적인 대전환을 겪으면서 노동시장 이행의 각 단계에서 사회적 위험이 크게 증대한 점에 주목하여 이행노동시장의 관점에서 현행 고용보험사업을 평가하고 고용보험제도의 발전방안을 모색하였다.
      현행 고용보험제도는 매우 다양한 사업을 포함하고 있어 실업급여 중심의 대부분의 외국 실업보험제도에 비하여 노동시장 이행의 각 단계에서 발생하는 사회적 위험에 대응하기 위한 사업이 많이 있지만 공급자 중심으로 사업을 나열하고 있어 취약 구직자와 재직자, 그리고 영세기업이 활용하기가 쉽지 않다. 또한 중앙정부 차원에서도 유사 사업이 고용보험과 일반회계 등에서 비체계적ㆍ중복적으로 시행되고 있어 비효율성이 발생하고 부처간ㆍ재원간 칸막이 현상에 의한 사각지대도 발생하고 있다. 따라서 노동시장에서의 이행을 체계적으로 관리하고 생애에 걸쳐 더 나은 이행으로 원활하게 가기 위해서는 고용보험사업으로 구직자와 취업자, 그리고 중소기업을 대상으로 한 맞춤형 패키지사업을 신설하고 기존 유사 사업을 통합ㆍ정비할 필요가 있다.
      구직자 및 취업자를 대상으로 한 맞춤형 패키지사업은 노동시장에 참여하는 모든 구직자와 취업자를 대상으로 사각지대 없이 서비스를 제공하되 형편이 어려운 구직자와 취업자를 선별하여 고용보험기금과 일반회계 예산 등 재원별 칸막이 없이 노동시장 이행단계별ㆍ생애주기별 맞춤형 종합고용 서비스를 제공하는 제도적 장치로 활용하는 것이 바람직하다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study proposes development programs for Korean Employment Insurance System from the transitional labor market point of view. In order to manage and overcome risks of each stage of the labor market transition, this study proposes a jobseeker-tailored package program and an employee-tailored package program. The former is a series of integrated programs tailored to each jobseeker regardless of coverage of Employment Insurance System. The latter is a series of integrated programs tailored to each employed person regardless of coverage of Employment Insurance System. Through these tailored package programs vulnerable jobseekers and employed persons will be served a series of integrated employment services including income support, vocational training, job counseling and placement services, child care services, wage subsidy by case managers in the public and private employment offices so that they transit to better status in the labor market.
      This study also proposes an employer-tailored package program so that small enterprises can be served a series of tailored package program in overcoming human resource management problems and so that enterprises can help employees’ successful risk management in each stage of the labor market transition.
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      This study proposes development programs for Korean Employment Insurance System from the transitional labor market point of view. In order to manage and overcome risks of each stage of the labor market transition, this study proposes a jobseeker-tailo...

      This study proposes development programs for Korean Employment Insurance System from the transitional labor market point of view. In order to manage and overcome risks of each stage of the labor market transition, this study proposes a jobseeker-tailored package program and an employee-tailored package program. The former is a series of integrated programs tailored to each jobseeker regardless of coverage of Employment Insurance System. The latter is a series of integrated programs tailored to each employed person regardless of coverage of Employment Insurance System. Through these tailored package programs vulnerable jobseekers and employed persons will be served a series of integrated employment services including income support, vocational training, job counseling and placement services, child care services, wage subsidy by case managers in the public and private employment offices so that they transit to better status in the labor market.
      This study also proposes an employer-tailored package program so that small enterprises can be served a series of tailored package program in overcoming human resource management problems and so that enterprises can help employees’ successful risk management in each stage of the labor market transition.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 머리말 : 문제 제기
      • Ⅱ. 노동시장 이행단계별 사회적 위험
      • Ⅲ. 이행노동시장의 관점에서 본 현행 고용보험제도의 평가
      • Ⅳ. 이행노동시장의 관점에서 본 고용보험제도의 발전방안
      • Ⅴ. 맺음말
      • Ⅰ. 머리말 : 문제 제기
      • Ⅱ. 노동시장 이행단계별 사회적 위험
      • Ⅲ. 이행노동시장의 관점에서 본 현행 고용보험제도의 평가
      • Ⅳ. 이행노동시장의 관점에서 본 고용보험제도의 발전방안
      • Ⅴ. 맺음말
      • 참고문헌
      • abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 정병석, "한국노동시장정책의 평가와 발전방안.『이행노동시장의 이해와 고용전략』" 한국고용정보원 35-60, 2011

      2 정병석, "한국 노동시장정책의 평가와 발전방안:이행노동시장 이론의 활용" 한국노동연구원 10 (10): 155-185, 2010

      3 국무총리실, "일자리대책백서 2009〜2010" 2011

      4 윤희숙, "일으켜 세우는 복지, 주저않지 않는 국민" KDI 2012

      5 고영선, "빈곤 확대의 원인과 대책" 2012

      6 사람입국․일자리위원회, "비정규직 실태 및 정책과제" 2006

      7 금재호, "노동시장 환경변화와 정년연장의 필요성.『정년연장, 어떻게 할 것인가』" 2012

      8 박능후, "근로빈곤층의 고용 및 복지정책.『이행노동시장의 이해와 고용전략』" 한국고용정보원 2011

      9 이병희, "근로빈곤의 실태와 지원정책" 한국노동연구원 2010

      10 이재준, "국제 금융위기 이후 우리 경제의 잠재성장률 평가.『경제현안분석』" 한국개발연구원 37-48, 2011

      1 정병석, "한국노동시장정책의 평가와 발전방안.『이행노동시장의 이해와 고용전략』" 한국고용정보원 35-60, 2011

      2 정병석, "한국 노동시장정책의 평가와 발전방안:이행노동시장 이론의 활용" 한국노동연구원 10 (10): 155-185, 2010

      3 국무총리실, "일자리대책백서 2009〜2010" 2011

      4 윤희숙, "일으켜 세우는 복지, 주저않지 않는 국민" KDI 2012

      5 고영선, "빈곤 확대의 원인과 대책" 2012

      6 사람입국․일자리위원회, "비정규직 실태 및 정책과제" 2006

      7 금재호, "노동시장 환경변화와 정년연장의 필요성.『정년연장, 어떻게 할 것인가』" 2012

      8 박능후, "근로빈곤층의 고용 및 복지정책.『이행노동시장의 이해와 고용전략』" 한국고용정보원 2011

      9 이병희, "근로빈곤의 실태와 지원정책" 한국노동연구원 2010

      10 이재준, "국제 금융위기 이후 우리 경제의 잠재성장률 평가.『경제현안분석』" 한국개발연구원 37-48, 2011

      11 김대환, "고용친화적 사회경제정책으로의 전환: 유연안전화 체제의 구축" 한국고용노사관계학회 20 (20): 1-20, 2010

      12 유길상, "고용안정사업 개편방안" 노동부 2008

      13 신종각, "고용서비스 개선을 위한 정책 제언" 한국고용정보원 2011 (2011): 4-16, 2011

      14 유길상, "고용보험제도의 종합발전방안" 고용보험평가센터 2011

      15 유길상, "고용보험법상의 적극적 노동시장정책 관련 사업 재설계에 관한 연구" 한국사회보장학회 23 (23): 57-82, 2007

      16 노동부, "고용보험 10년사" 노동부 2005

      17 통계청, "경제활동인구조사" 2009

      18 Schmid, G, "Transitional Labor Market:A new european employment strategy" 98-206, 1998

      19 Schmid, G, "The Transitional Labor Market and Employment Services" 한국고용정보원 2010

      20 김동헌, "TLM이론의 개관, In 이행노동시장의 이해와 고용전략" 한국고용정보원 3-34, 2011

      21 Freud, D, "Reducing Dependency, Increasing Opportunity: Options for the future of welfare to work" Department for Work and Pensions 2007

      22 OECD, "OECD Jobs Strategy"

      23 OECD, "OECD Employment Outlook 2011"

      24 Schmid, G, "Is Full Employment Still Possible? Transitional Labor Market as a New Strategy for Labor Market Policy" 16 : 429-456, 1996

      25 Schmid, G, "Full Employment in Europe:Managing labour market transitions and risks" Edward Elgar 2008

      26 Carters, G, "Australia’s Employment Services: Assisting disadvantaged jobseekers" 2009

      27 고용노동부, "2012년도 정부재정지원 일자리사업 설명자료"

      28 통계청, "2012년 3월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과"

      29 한국노동연구원, "2012 KLI 노동통계" 2011

      30 김문길, "2011년 빈곤통계연보"

      31 통계청, "2011년 맞벌이가구 및 경력단절여성 통계 집계 결과"

      32 통계청, "2011년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 및 비임금근로 부가조사 결과"

      33 통계청, "2011년 5월 경제활동인구조사 청년층 및 고령층 부가조사 결과"

      34 한국노동연구원, "2010 KLI 해외노동통계" 2010

      35 한국고용정보원, "2009 고용보험통계연보"

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      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2005-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      2016 0.92 0.92 1.3
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.3 1.23 1.948 0.18
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