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      조직문화가 일·가정양립 갈등에 미치는 영향 = 경쟁가치모형을 적용하여

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      목차 (Table of Contents)

      • 〈요약〉
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • Ⅲ. 연구설계
      • Ⅳ. 분석 결과
      • 〈요약〉
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • Ⅲ. 연구설계
      • Ⅳ. 분석 결과
      • Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
      • 참고문헌
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      참고문헌 (Reference)

      1 손영미, "한국 기혼여성근로자의 일-가정 양립 관련 가치관이 일-가정 갈등 및 촉진에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회 15 (15): 203-215, 2015

      2 박신아, "직장-가정 자원이 일-가정 갈등에 미치는 영향: 여성노동자의 직업 지위 차이를 중심으로" 서울대학교 2014

      3 조문석, "조직문화와 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향: 의사소통의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국조직학회 10 (10): 89-117, 2013

      4 최인옥, "조직문화와 구성원 혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과" 산업개발연구소 27 (27): 1-33, 2011

      5 박동수, "조직문화, CEO리더십과 조직혁신과의 관계: 지방공기업을 중심으로" 한국인사관리학회 32 (32): 85-124, 2008

      6 이재은, "조직문화 유형이 조직몰입도에 미치는 영향: Kimberly & Quinn의 조직문화 유형을 중심으로" 8 : 60-80, 2008

      7 류병곤, "조직구조와 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 다차원적 분석" 한국조직학회 13 (13): 33-62, 2016

      8 대한민국정부, "제1차 저출산, 고령사회 기본계획 보완판"

      9 조일형, "정부간 관계(Intergovernmental Relation)의 영향요인에 관한 연구: 정부 수준(level)별 인식 차이를 중심으로" 정부학연구소 19 (19): 245-283, 2013

      10 송다영, "일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로" 한국사회복지정책학회 37 (37): 27-52, 2010

      1 손영미, "한국 기혼여성근로자의 일-가정 양립 관련 가치관이 일-가정 갈등 및 촉진에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회 15 (15): 203-215, 2015

      2 박신아, "직장-가정 자원이 일-가정 갈등에 미치는 영향: 여성노동자의 직업 지위 차이를 중심으로" 서울대학교 2014

      3 조문석, "조직문화와 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향: 의사소통의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국조직학회 10 (10): 89-117, 2013

      4 최인옥, "조직문화와 구성원 혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과" 산업개발연구소 27 (27): 1-33, 2011

      5 박동수, "조직문화, CEO리더십과 조직혁신과의 관계: 지방공기업을 중심으로" 한국인사관리학회 32 (32): 85-124, 2008

      6 이재은, "조직문화 유형이 조직몰입도에 미치는 영향: Kimberly & Quinn의 조직문화 유형을 중심으로" 8 : 60-80, 2008

      7 류병곤, "조직구조와 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 다차원적 분석" 한국조직학회 13 (13): 33-62, 2016

      8 대한민국정부, "제1차 저출산, 고령사회 기본계획 보완판"

      9 조일형, "정부간 관계(Intergovernmental Relation)의 영향요인에 관한 연구: 정부 수준(level)별 인식 차이를 중심으로" 정부학연구소 19 (19): 245-283, 2013

      10 송다영, "일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로" 한국사회복지정책학회 37 (37): 27-52, 2010

      11 김태희, "일가정 양립정책의 유효성과 조직문화" 한국국정관리학회 27 (27): 147-168, 2017

      12 이선경, "일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향- 유연근무제 만족도를 중심으로 -" 한국인적자원관리학회 21 (21): 245-262, 2014

      13 박상언, "일-가정 갈등 맥락에서 개인차 요인의 역할에 대한 실증연구: 일 중심 성향(Work Centrality)의 주 효과와 조절효과" 한국인사조직학회 22 (22): 33-61, 2014

      14 이혜성, "일, 가정양립지원제도가 여성의 경력단절방지에 미치는 효과 분석" 서울대학교 2015

      15 한국보건사회연구원, "일, 가정양립 지원 정책 평가와 정책과제" 2016

      16 고용노동부, "일, 가정양립 실태 조사" 2016

      17 윤원수, "여성공무원의 조직문화 인식이 조직효과성에 미치는 영향 연구-제주지역 읍.면.동사무소를 중심으로-" 탐라문화연구원 (42) : 291-320, 2013

      18 조성식, "양면성 조직의 리더십과 조직문화 - 경쟁가치모형을 기반으로 -" 한국인적자원관리학회 20 (20): 15-38, 2013

      19 최경희, "순서화 로짓모형을 활용한 도시 및 농촌 노인의 삶의 만족도 결정 변수분석" 247-274, 2012

      20 우재영, "순서화 로짓모형을 이용한 농협의 선호도 분석: 충남지역 주민을 대상으로" 한국농촌지도학회 16 (16): 405-438, 2009

      21 문영주, "사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 일-가정갈등과 일-가정확충의 매개효과를 중심으로 -" 한국인적자원관리학회 21 (21): 121-145, 2014

      22 송유미, "사회복지기관 기혼 여성 사회복지사의 일과 가정 양립을 위한 가족 친화적 조직문화에 대한 연구" 한국사회복지학회 65 (65): 317-340, 2013

      23 정영금, "기혼취업여성의 일-가족 갈등과 여파에 관한 연구" 한국가정관리학회 23 (23): 113-122, 2005

      24 김준기, "기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석: 사회적 지원의 효과를 중심으로" 한국행정연구소 50 (50): 251-280, 2012

      25 원숙연, "기혼 취업여성이 인식하는 일-가정 상호작용과 영향요인의 차별성 - 정책적 함의를 중심으로 -" 한국정책학회 24 (24): 309-334, 2015

      26 정우진, "근로시간과 일-가정 갈등 및 이직의향" 한국질서경제학회 17 (17): 69-87, 2014

      27 김희경, "공사조직 간 일가정 양립수준 및 영향요인 비교분석" 한국행정연구원 26 (26): 217-246, 2017

      28 김선희, "공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인 분석" 한국행정연구소 48 (48): 171-196, 2010

      29 조성한, "공공부문 조직문화 연구에 대한 비판적 고찰: 연구방법을 중심으로" 한국조직학회 4 (4): 35-62, 2007

      30 권혜림, "경찰의 가족친화적 조직문화가 일-가정 양립에 미치는 영향에 관한 연구" 한국경찰학회 19 (19): 3-26, 2017

      31 차완규, "경쟁가치모형에 따른 기업의 특허전략 유형화 연구" 한국디지털정책학회 15 (15): 33-43, 2017

      32 임효창, "경쟁가치 모형에 의한 조직문화 및 리더십 진단 컨설팅 방법론 : A기업의 사례를 중심으로" 한국경영컨설팅학회 11 (11): 67-86, 2011

      33 유계숙, "가족친화제도의 시행에 영향을 미치는 기업의 특징" 한국가족관계학회 13 (13): 249-270, 2008

      34 이지언, "가족친화제도, 조직문화, 일-가정 양립갈등의 관계에 대한 연구" 서울대학교 대학원 2012

      35 강정희, "가족친화적 기업복지제도의 제공 정도와 조직문화의 가족친화성이 기혼근로자의 직무열의에 미치는 영향과 직장-가정갈등의 매개효과" 경기대학교 대학원 2010

      36 이도화, "가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과" 한국인적자원관리학회 17 (17): 265-284, 2010

      37 유계숙, "가족친화 기업정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과" 한국가족학회 19 (19): 35-60, 2007

      38 박상언, "가정친화제도의 효과성과 직장-가정 상호작용의 매개효과" 한국경영학회 42 (42): 355-381, 2013

      39 김현근, "가정 친화적 업무환경이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구-심리적 자본의 매개효과를 중심으로-" 한국산업경영학회 31 (31): 27-62, 2016

      40 Clark, S. C., "Work/family Border Theory: A New Theory of Work/Life Balance" 53 (53): 747-770, 2000

      41 Denison, D. R., "What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native's point of view on a decade of paradigm wars" 21 (21): 619-654, 1996

      42 Rich, P., "The organizational taxonomy: Definition and design" 17 : 758-781, 1992

      43 Grandey, A. A., "The conservation of resources model applied to work-family conflict and strain" 54 : 350-370, 1999

      44 Greenhaus, J. H., "Sources of conflict between work and family roles" 10 : 76-88, 1985

      45 Guest, D, "Perspectives on the Study of Work-Life Balance" 41 (41): 255-279, 2002

      46 Kahn, R. L., "Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity" 1964

      47 R. Parker, "Organizational Culture in the Public Sector: evidence from six organizations" 13 (13): 125-141, 2000

      48 Henderson, M., "Leading through values: Linking company culture to business strategy" HarperCollins 2006

      49 Kim S. Cameron., "Diagnosing and Changing Organizational Culture" The Jossey-Bass 2005

      50 Meyer, A. D., "Configurational approach to organizational analysis" 36 (36): 1175-1195, 1993

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      2016 0.73 0.73 1.08
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.18 1.31 1.454 0.48
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