상업스포츠시설 운동지도자의 이직의도 구조모델 분석 = The SEM Analysis of the Employees' Turnover Intention in the Commercial Sport Facilities

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was to analyze the relationship between organizational culture, job satisfaction and turnover intention in the commercial sport facilities. Specifically, after this study established the research model based on the precedent research, this study was to develop the fittest theoretical model throughout the process of the theory trimming.
To attain the goal of this study described above paragraphs, the employee working at the commercial sports centers in Seoul, 2006 year were set as a collected group. Then, cluster random sampling method, finally drew out and analyzed 215 people in total. To analyze materials, CFA, correlation analysis, and SEM were used as statistic analysis techniques.
The conclusion based on above study method and the result of material analysis are here below. First, organizational culture of the commercial sport facilities has influence on job satisfaction. That is to say, the higher the level of rational culture, consensual culture, and hierarchical culture were, the greater job satisfaction was. Second, organizational culture of the commercial sport facilities has no influence on turnover intention. Third, job satisfaction has negative influence on turnover intention. That is to say, the higher job satisfaction was, the lower turnover intention was.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 상업스포츠시설 운동지도자의 이직의도 모델을 설정검증한 다음 관련 변수간의 인과관계를 규명하는데 있다. 이 연구는 2006년 서울시 소재 상업스포츠센터에 근무 중인 운동지도자를 모집단으로 설정한 다음 집락무선표집법(cluster random sampling method)을 이용하여 총 250명을 표집하였으나, 최종 분석에 사용된 사례수는 215명이다. 이들을 대상으로 자기평가기입법을 이용한 설문조사를 실시하였다. 설문지의 타당도 및 신뢰도를 검증하기 위하여 공변량구조분석의 최대우도법과 신뢰도분석의 Cronbach's α값을 이용하였다. 설문지의 타당도는 외생변수의 경우 .478 이상, 내생변수의 경우 .901 이상으로 나타났으며, 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값이 .711 이상으로 나타났다. 이 연구에서는 설문지의 신뢰도분석과 상관분석을 위해 SPSSWIN 12.0 프로그램을 활용하였으며, 확인적 요인분석과 공변량구조분석을 위하여 AMOS 4.0 프로그램을 적용하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 상업스포츠시설의 조직문화는 운동지도자의 직무만족에 영향을 미친다. 즉, 합리문화합의문화위계문화일수록 운동지도자의 직무만족은 높다. 둘째, 상업스포츠시설의 조직문화는 운동지도자의 이직의도에 영향을 미치지 않는다. 셋째, 운동지도자의 직무만족은 이직의도에 부적 영향을 미친다. 즉, 운동지도자의 직무만족이 높을수록 이직의도는 낮아진다.

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