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The influence of neoliberalism and its absence from management research
Styhre, A. Emerald Group Publishing Limited 2014 p.278-300
Alienation: An old concept with contemporary relevance for human resource management
O Donohue, W.; Nelson, L. Emerald Group Publishing Limited 2014 p.301-316
An extensive study of the e-learning practices within Cyprus universities
Amirkhanpour, M.; Kaufmann, H.R.; Garcia-Gallego, A. Emerald Group Publishing Limited 2014 p.317-341
Deconstructing resistance to organizational change: a social representation theory approach
Andersen, J.; Andersen, A. Emerald Group Publishing Limited 2014 p.342-355
Going the extra-mile: a question of attachment orientations and gender?
Schusterschitz, C.; Stummer, H.; Geser, W. Emerald Group Publishing Limited 2014 p.356-371
A cross-cultural study of managerial skills and effectiveness: New insights or back to basics?
Hoffman, R.C.; Shipper, F.M.; Davy, J.A.; Rotondo, D.M. Emerald Group Publishing Limited 2014 p.372-398
Control and the emotional rollercoaster of organizational change
Smollan, R.K. Emerald Group Publishing Limited 2014 p.399-419
SJR(SCImago Journal Rank)는 스페인 Consejo Superior de Investigaciones Cintificas의 Felix de Moya 교수에 의해 개발된 것으로, '모든 인용은 동등하지 않다'는 전제를 기반으로 둔 학술지의 영향력 지수입니다.
구글의 Page Rank 알고리즘의 영향을 받아 전체 인용 네트워크에서 노드에 점수를 매기는 방식으로, 명성이 높은 저널에서의 인용은 고득점으로 평가되어 같은 인용이라도 보다 높게 평가 됩니다. 또한 저널의 주제분야, 질과 명성이 모두 직접 영향을 미치는 평가 지료라고 할 수 있습니다.
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