보육교사의 직무특성과 이직의도에 관한 연구 = Study on job characteristics and turnover intention of Child Care Teachers - Focusing on the mediating effect of job satisfaction-

국문 초록 (Abstract)

보육교사의 직무특성과 이직에 관한 연구이다. 본 연구의 대상은 서울지역 어린이집에 근무하는 보육교사 200명을 대상으로 하였다. 연구 결과 첫째, 직무특성이 환경만족에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무특성의 영향력을 보면, 전문성, 중요성 환경만족에 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 자율성은 환경만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무만족의 영향력을 보면, 보수만족, 동료만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무만족의 영향력을 보면, 자율성은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무특성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 보수만족의 매개효과를 분석한 결과 부분 매개효과가 있음이 검증되었다. 넷째, 직무특성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 동료만족의 매개효과를 분석한 결 부분 매개효과가 있음이 검증되었다. 양질의 보육 서비스를 위하여 어린이집 보육교사의 직무와 근무환경에 대한 연구가 선행되어야 한다고 사료 된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The study on job characteristics and turnover of caregivers. The study were 200 case were survey in the child care teachers working in daycare centers in Seoul. The first study, job characteristics, and analyze the impact on the environment satisfactory results, look at the impact of job characteristics, expertise, and was having a positive(＋) effect on important environmental satisfaction, autonomy is part environmental satisfaction of(－) appeared to affect. Job satisfaction is a result of analyzing the impact on turnover intention, looking at the impact of job satisfaction and reward satisfaction, colleague satisfaction on turnover intention section appeared to influence the (－). Results of this analysis, the impact of job characteristics on turnover intention, looking at the impact of job satisfaction and turnover intention autonomy part in was to influence the (－). Third, the results of partial mediation effect of job characteristics by analyzing the mediating effect of conservative satisfaction about the impact on turnover intention was that this verification. Fourth, job characteristics are the result of analyzing the mediating effect of partial mediation effect of satisfaction with fellow Effect of turnover that has been verified. For a qualitative study of child care services for the job and the working environment is considered in the child care center caregivers should be leading.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 문제제기 및 연구 필요성
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 연구결과 분석
• Ⅳ. 결론