노인복지시설 종사자의 이직의도 영향 요인: 광주･전남지역 노인복지시설 중심으로 = Effects of Self-Efficarcy and Job Satisfaction on Turnover Intention Elderly Nursing Home Employees.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This report concerns to reasons for turnover intention of social workers dealing with welfare for the aged. Accordion to the study, it is directly caused by job characteristics, professional consciousness, human relations and self-efficacy to change their occupations. In addition, the indirect way which is concerns in job satisfaction has influence on turnover intention. There is a high level of interrelation among all these factors. Furthermore, it indicates that it would have a tendency satisfying with their work and decreasing a desire to change their occupation followed by mutual relation one another., not having great weight for only a special factor. To Keep them form from leaving their job, it's necessary for social systems to be modified and we have to settle down some programs for social worker. To prevent making them change jobs, it should be developed inferior and institutional circumstance to achieve indeed speciality and settled the program down for social worker.

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