종교방송사의 조직문화 비교 = 조직몰입과 직무만족을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 종교방송사의 조직문화 유형을 비교하는데 1차적인 목적을 두었다. 또한 4가지 문화요인이 구성원들의 조직몰입과 직무만족에 어떤 영향을 주는지 분석하였다. 이를 위해 종교방송 3사의 223명의 응답내용을 분석한 결과 CBS가 친화적, 진취적, 합리적 문화가 가장 강한 것으로 나타났다. 반면 PBC는 순응적 문화에서 가장 높은 점수를 나타내 가장 보수적인 성향을 지닌 것으로 나타났고 BBS는 4가지 문화유형에서 중간정도의 성향을 나타냈다. 종교방송 근무자들은 조직몰입은 높은 반면 직무만족도는 떨어지는 것으로 나타났다. 조직몰입에는 친화, 진취, 순응적 문화가 영향을 미치고 직무만족에는 친화와 진취적 문화가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 조직몰입과 직무민족을 높이기 위해서는 친화적 문화와 진취적 문화의 강화가 필요하다는 것을 의미한다. 인구통계적 요인의 경우 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 소득이고 직무만족에는 소득과 연령인 것으로 나타났다. 하지만 이 요인들 모두 4%미만의 설명력으로 영향이 미미한 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to compare the type of organizational culture for religious broadcasting companies. Further this study focused on the effects of organizational culture for team commitment and job satisfaction. The results of 223 respondents indicated that CBS has strong cultural aspects on affiliation, progressive and rationality whereas PBC has strong on adaptive which means conservative inclination. The members of religious broadcasting companies have high team commitment even though they have low job satisfaction. Team commitment was affected by affiliation, progressive and adaptive cultural aspects. On the other hand job satisfaction was influenced by affiliation and progressive cultural aspects. The results indicated that both of affiliation and progressive aspects should be encouraged for strong team commitment and job satisfaction. Income has influenced for team commitment whereas income and age for job satisfaction. However the variance of explanation for the two factors was below 4%.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• I. 문제 제기
• II. 기존문헌연구
• III. 연구문제 및 연구방법
• V. 연구결과
• IV. 결론
• 참고문헌
• Abstract

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