MBO가 기업의 성과개선에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰 = 자기효력(self-efficacy) 개념의 고찰을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

이 논문에서는 조직에서의 motivation관리의 이론적 배경을 목표설정이론을 중심으로 개관하였다. 목표설정이론은 우리나라의 기업조직에 널리 보급되어 있는 목표관리기법의 배경이 되는 이론으로 목표가 motivation개선에 미치는 효과에 관한 이론적 바탕이 되는 이론이다.여기에서는 목표설정이론의 기본적인 발상을 중심으로 motivation관리에서의 유의점을 개관하였다. 그 중에서도 사회학습이론의 중핵적인 개념의 하나인 자기효력(self-efficacy)이 업적개선에 미치는 영향에 주목하여 motivation관리에 있어서 자기효력개념의 유효성을 검증하였다.마지막으로 motivation 관리의 통합모델인 고업적사이클모델(high performance cycle model)의 유효성에 대해 논하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this paper, we studied theoretical consideration about how MBO impact corporate performance centering consideration of self-efficiency concept.Goal-setting theory forms a theoretical background for Management-By-Objectives (MBO) which has come into wide use recently in Korean organizations.As a conclusion, goal-setting studies are briefly reviewed and are referred to their theoretical implications for motivation in work settings.The effect of self-efficacy - a key construct in social learning theory - on motivation improvement are examined.Finally, the usefulness of the High-Performance Cycle Model is discussed.