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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      기업의 고급인력 수급방향

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      국문 초록 (Abstract)

      한국어
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      본고에서는 다음 몇가지 사항을 중심으로 산업계에 있어서 고급 인력 수급의 문제점및 그 해결방안에 대해 언급하고자한다. 첫째, 기업연구소및 생산종사자는 새로운 지식의 재충전을 통하여 생산현장에 적극적으로 응용하려는 자세를 가져야 한다. 둘째, 산업계에서의 인력개발은 이론과 실무를 겸비할 수 있는 방향으로 이루어져야 한다.셋째, 이제는 기업도 중장기적인 연구 개발에의 지속적인 투자를 통하여 기술혁신및 경쟁력있는 신제품개발에 전력해야 할때이다. 마지막으로 학계및 정부 출연연구소는 기업의 기초연구 부문을 지원할 필요가 있다.
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      본고에서는 다음 몇가지 사항을 중심으로 산업계에 있어서 고급 인력 수급의 문제점및 그 해결방안에 대해 언급하고자한다. 첫째, 기업연구소및 생산종사자는 새로운 지식의 재충전을 통하...

      본고에서는 다음 몇가지 사항을 중심으로 산업계에 있어서 고급 인력 수급의 문제점및 그 해결방안에 대해 언급하고자한다. 첫째, 기업연구소및 생산종사자는 새로운 지식의 재충전을 통하여 생산현장에 적극적으로 응용하려는 자세를 가져야 한다. 둘째, 산업계에서의 인력개발은 이론과 실무를 겸비할 수 있는 방향으로 이루어져야 한다.셋째, 이제는 기업도 중장기적인 연구 개발에의 지속적인 투자를 통하여 기술혁신및 경쟁력있는 신제품개발에 전력해야 할때이다. 마지막으로 학계및 정부 출연연구소는 기업의 기초연구 부문을 지원할 필요가 있다.

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