韓國의 傳統文化와 組織文化

국문 초록 (Abstract)

특정 사회 구성원의 행위를 다른 사회성원의 행위와 구별짓게 하는 중요한 요인에는 문화적 요인이 크다고 하겠다.이러한 의미로 볼 때 다음과 같은 몇 가지 특징을 갖는다.
문화는 집단적으로 공유되며 사회성원이 사회적·역사적·물질적 환경 속에서 생활하면서 학습하고 전승하며 창조해 가고 있다. 또 문화는 사회적 경험적 사실을 규정하며 가치와 윤리 양성을 갖는다.이러한 특징을 지녔기 때문에 그 사회의 전통문화와 조직문화는 밀접한 관계가 있을 것으로 보아 우리나라의 전통문화로서 두드러지게 나타나는 의식주의·정적인간주의·가족주의·권위주의를 조직문화에서의 행정이념·의사소통과정·발전적 인사행정·관료제의 속성과 연계시켜 그 관계를 구명(究明)코자 본 논문을 쓰게 된 동기이다.
그 이론적 근거를 바탕으로 연구한 결과 의식주의와 행정이념,정적인간주의와 의사소통과정,가족주의와 발전적 인사행정, 권위주의와 관료제는 각기 상당한 관련성이 있는 것으로 나타났다.유리의 전통적인 문화를 발전적인 영미나 서구적 문화와 비교하면서 부정적 측면에서만 고찰하는 경향이 많으나 우리의 행정활동이 전통문화 속에서 계승돼 왔기 때문에 조직문화에 긍정적 측면에 많은 영향을 미치고 있다는 점에서 본 본문의 의의가 있다고 하겠다.따라서 그 요지는 전통적인 가치관과 행정과의 관계를 긍정적 기능 면에서 의식주의는 행정이념과 정적인간주의는 합리적으로 정보를 배분할 수 있는 의사소통과 가족주의는 발전적 인사행정면에서,권위주의는 관료제의 순기능적 측면에서, 상호관계가 있음을 이론적 근거를 제시하여 고찰한 것이 본 논문의 취지이다.