직업상담사의 직무환경과 심리적 소진의 관계에서 자기격려의 조절효과 = The Moderating Effect of Self-encouragement on the Relationship Between the Job Environment and Psychological Burnout of Vocational Counselors

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직업상담사의 직무환경이 심리적 소진에 미치는 영향과, 직무환경과 심리적 소진의 관계에서 자기격려의 조절효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 직업안정기관에 근무하고 있는 직업상담사를 대상으로 설문지를 이용하여 수집된 387부 자료를 분석하였다. 연구 결과 첫째, 직업상담사의 직무환경, 심리적 소진, 자기격려 간에 유의한 상관관계가 확인되었다. 둘째, 직업상담사의 직무환경은 심리적 소진에 유의한 정적 영향을 보여주었다. 셋째, 직업상담사의 직무환경과 심리적 소진 간의 관계에서 자기격려 하위요인 중 행동적 자기격려의 조절효과가 확인되었다. 이러한 연구 결과는 자기격려의 필요성을 시사하고, 다양한 상담 분야 중 직업상담사를 대상으로 연구의 영역을 확장했다는 점에 의의가 있다. 본 연구를 통해 직업상담사의 심리적 소진을 감소시키고, 자기격려를 향상할 수 있는 다양한 프로그램 개발이 이루어지길 제언한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to analyze the effect of vocational counselors' job environment on psychological burnout and to verify the moderating effect of self-encouragement on the relationship between them. To this end, surveys were performed with vocational counselors working at job security organizations, and 387 survey sheets were analyzed. The results are as follows: first, a significant correlation was found between the job environment, psychological burnout, and self-encouragement of the vocational counselors. Second, the job environment showed a significant positive effect on their psychological burnout. Third, behavioral self-encouragement, among the sub-factors of self-encouragement, showed a moderating effect on the relationship between the vocational counselors’ job environment and psychological burnout. The study results suggest the need for self-encouragement and have significance in expanding the research areas for vocational counselors. This study suggests that various programs should be developed to reduce psychological burnout and improve self-encouragement in vocational counselors.

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