유소년스포츠클럽 지도자의 감성적리더십과 직무만족, 조직애착 및 이직의도의 관계 = The Causal Relationship among Emotional Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention of Youth Sports Club Leaders

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 유소년스포츠클럽 지도자의 감성적리더십과 직무만족, 조직애착 및 이직의도의 인과적 관계를 알아보는데 목적이 있다. 연구대상은 서울, 경기, 충청, 강원도에 소재한 실재 클럽지도자를 모집단으로 편의표집방법을 이용하여 표본을 추출하였다. 최종분석에는 총 347명의 자료를 활용하였으며, 연구목적에 따라 SPSS 21.0과 AMOS 21.0 통계프로그램을 활용하여 빈도분석, 탐색적·확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식모형분석을 실시하였다. 결과는 첫째, 유소년스포츠클럽에서 감성적리더십은 이직의도에 직접효과가 없음을 확인하였다. 둘째, 유소년스포츠클럽 지도자의 직무만족과 조직애착이 이직의도에 부적인 직접효과를 가지고 있는 것을 확인하였다. 셋째, 유소년스포츠클럽에서 감성적리더십이 직무만족과 조직애착을 매개하여 이직의도에 정·부적인 간접효과를 가지고 있는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to investigate the causal relationships between emotional leadership, job satisfaction, organizational attachment, and turnover intention among youth sports club leaders. Data were collected from 347 youth sports club leaders and analyzed using the SPSS 21.0 and AMOS 21.0 statistical programs according to the research objectives. The specific results are as follows. First, it was confirmed that emotional leadership in youth sports clubs does not have a direct effect on turnover intention. Second, it was found that job satisfaction and organizational attachment of youth sports club leaders have a negative direct effect on turnover intention. Third, emotional leadership in youth sports clubs was shown to have both positive and negative indirect effects on turnover intention, mediated by job satisfaction and organizational attachment.