합기도장 지도자의 직업의식과 조직 효과성 및 경력변경의도의 관계

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 합기도장 지도자의 직업의식과 조직 효과성 및 경력변경의도의 관계를 검증하는 데 목적이 있다. 자료수 집은 합기도 지도자들을 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 260부가 최종분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 24.0과 AMOS 24.0 통계프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석 그리고 구조방정식 모형 분석을 하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 합기도장 지도자의 개인적 특성에 따라 직업의식, 조직 효과성, 경력변 경의도는 유의한 차이가 있다. 둘째, 합기도장 지도자의 직업의식은 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 합기도 장 지도자의 직업의식은 경력변경의도에 부정적인 영향을 미친다. 넷째, 합기도장 지도자의 조직 효과성은 경력변경의도 에 부정적인 영향을 미친다. 다섯째, 조직 효과성은 직업의식과 경력변경의도의 관계에서 효과가 있다. 이상의 결과는 합기도장 지도자의 개인적 특성은 직업의식, 조직 효과성, 경력변경의도에 크게 관여되고 있으며, 직업의식이 높을수록 조직 효과성은 높아지고 경력변경의도는 낮아진다는 것을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was verify the relationship among job consciousness, organizational effectiveness and career withdrawal intention of hapkido-dojang master. Through convenience sampling method, selected 260 survey questionnaires were used for final analysis from hapkido-dojang master. With the collected data, descriptive analysis, factor, correlation, t-test, ANOVA and structural equation model analysis were performed by SPSS WIN 24.0 and AMOS 24.0. The results of this study are as follows. First, there was significant differences in job consciousness, organizational effectiveness and career withdrawal intention according to personal characteristic of hapkido-dojang master. Second, the job consciousness of hapkido-dojang master had positive effect on organizational effectiveness. Third, the job consciousness of hapkido-dojang master had negative effect on career withdrawal intention. Fourth, the organizational effectiveness of hapkido-dojang master had negative effect on career withdrawal intention. Fifth, the organizational effectiveness mediated relationship between job consciousness and career withdrawal intention. These results suggest that personal characteristics of hapkido-dojang master are largely involved in the variables, and if job consciousness and organizational effectiveness are high, the career withdrawal intention decrease.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성
• Ⅱ. 연구방법
• 1. 연구 대상
• 2. 조사 도구
• 3. 조사 도구의 타당도 및 신뢰도
• 4. 자료처리
• Ⅲ. 연구결과
• 1. 개인적 특성에 따른 직업의식, 조직 효과성, 경력변경의도의 차이
• 2. 직업의식과 조직 효과성 및 경력변경의도의 관계
• Ⅳ. 논의
• 1. 개인적 특성에 따른 직업의식, 조직 효과성, 경력변경의도의 차이
• 2. 직업의식과 조직 효과성 및 경력변경의도의 관계
• 3. 직업의식과 경력변경의도에서 조직효과성의 관계
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

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