신규간호사의 전문직 자아개념과 조직사회화 = Professional Self-Concept and Organizational Socialization of New Nurse

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the professional self-concept and organizational socialization of new nurse. The subjects were 244 new nurses who worked at the 26 hospitals in one metropolitan and one province. Data were collected by self-report questionnaires from August to September 2013, and analyzed by the descriptive statistics, mean and standard deviation, Min and Max, t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation Coefficients, and multiple regression analysis using the SPSS/Win 21 version program. As a result of the analysis, the professional self-concept according to the general characteristics of the study subjects was higher than that of the new nurses who were married, living with the family, fewer than 200 beds, special part, and hope department. The organizational socialization showed that the average score of the new nurses working at the 3-year professional bachelor's degree and the hope department was higher. The results of this study showed that the higher the professional work practice score among the professional self-concept, the higher the job practice score of professional self-concept the job performance, and higher the satisfaction score, the more positive effects on individual characteristics, organizational characteristics, job satisfaction, and organizational commitment. Also the higher the communication score, the more influence on personal characteristics and organizational characteristics. In conclusion, it is important for nurses to improve their professional self-concept and to provide high-quality nursing services that promote organizational socialization, as well as to develop adaptive capacity and responsiveness to organizational change. Therefore, continuous education and administrative support and systematic socialization strategies I think it is very necessary.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 신규간호사의 전문직 자아개념과 조직사회화를 파악하는데 있다. 연구대상은 1개 광역시와 1개 도 소재의 병상수 150 이상 600 이하 26개 의료기관의 신규간호사 244명이다. 자료수집 기간은 2013년 8월부터 9월까지이며 자료분석은 SPSS 21 version을 이용하여 독립 t-검정, 분산분석, 피어슨 상관계수 및 다중 회귀분석을 하였다. 분석 결과 연구대상자의 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념은 기혼, 가족과 함께 거주, 200병상 미만의 병상수, 특수파트, 희망부서에 근무하는 신규간호사의 전문직 자아개념 점수가 더 높았으며 조직사회화는 최종학력 3년제 전문학사, 희망부서에서 근무하고 있는 신규간호사의 조직사회화 평균점수가 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 전문직 자아개념 중 전문직 실무 점수가 높을수록 직무수행에 미치는 영향이 크고, 만족감 점수가 높을수록 개인적 특성, 단체적 특성, 직업정체성, 직무만족, 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며, 의사소통 점수가 높을수록 개인적 특성과 단체적 특성에도 영향을 많이 미친다는 것을 알 수 있었다. 결론적으로 신규간호사의 전문직 자아개념의 향상과 조직사회화를 촉진하는 것은 양질의 간호제공 능력은 물론 조직변화에 대한 적응력과 대응능력의 개발에 매우 중요하므로 조직차원에서 지속적인 교육과 행정적 지원 및 체계적인 사회화 전략을 실행하는 것이 매우 필요하다고 하겠다.

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