경력 미래시간 조망이 경력 결정과 활동에 미치는 영향 = The influence of career future time perspective on career decisions and career behaviors

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Previous studies suggested that future time perspective played a major role in career decision, job attitudes, and career behaviors. However, there was no attempt to define domain specific future time perspective except occupational
future time perspective, and then to investigate the relationship with career related variables. The main purpose of this dissertation was to conceptualize career future time perspective and to examine the impact of career future time perspective on career decisions, job attitudes, and career behaviors. Study 1 was performed to develop career future time perspective scale and validate this scale. The study 1 consisted of four sub-studies, in which study 1-1 showed that career future time perspective scale had nine items among three factors such as 'opportunity', 'valence', and 'connectiveness'. Study 1-2 indicated that career future time perspective scale had acceptable reliability, convergent validity, and discriminant validity based on intra-class coefficients, respectively,
from test-retest across three weeks, correlation with prior scales assessing future time perspective, and correlation with Big five personalities. With regard to cross
validity, study 1-3 showed that career future time perspective had moderate correlation with Big five personalities, self-esteem, and proactive personality among
participants in life long education center. Study 1-4 ensured incremental validity, as showing additional variance of career future time perspective on career decision-making self-efficacy, career indecision, and career exploration after
controlling for future time perspective.
Study 2 in this dissertation was to examine the influence of career future time perspective on career decision-making self-efficacy, career indecision, and career exploration in a sample of college students. The findings from path model
indicated that career future time perspective significantly predicted career decision-making self-efficacy, and career exploration, but not career indecision. Additionally, career future time perspective mediated between personality variables including conscientiousness, emotional intelligence, and ego resilience and career variables including career decision-making self-efficacy, career indecision, and career exploration. The results of study 2 suggested that career future time perspective plays a heavy role on career decision process and functions as bridge between personality and career decision process.
Study 3 investigated the impact of career future time perspective on occupational self-efficacy, organizational commitment, career commitment, turnover intention, and career development. Data was collected from full-time
employees working at various private companies through online survey. The results from path model showed that career future time perspective directly predicted occupational self-efficacy, organizational commitment, career commitment, turnover intention, and career development. Additionally, the results from multi-group analysis indicated that path from career future time perspective to career commitment was different along with age and job title. The results of study 3 suggested that career future time perspective has predictive role in job
attitudes and career behavior among employees.
Study 4 examined the causal relationship between career future time perspective and career decision-making self-efficacy, career indecision, and career exploration
with two sub-studies. Study 4-1 administered career future time perspective program to participants in life long education center for three weeks, once per week for 90 minutes each. The study 4-1 found that career future time perspective predicted career decision-making self-efficacy and career exploration, but not career indecision. Study 4-2 was conducted with 2 (pretest vs. post test) × 2
(intervention vs. control) mixed design in a sample of college students. The results from repeated measure ANOVA indicated that there was significant interaction
effects between time (pretest vs. post test) and group (intervention vs. control) for career decision-making self-efficacy and career exploration, but not career
indecision. The results of study 4 suggested that career future time perspective causally influences on career decision-making self-efficacy and career exploration.
This dissertation has several theoretical and practical implications. First, this dissertation contributed to extend theoretical aspect as conceptualizing career
future time perspective, in terms of domain specific future time perspective. Second, this dissertation proved that career future time perspective plays an important role in career decision process and job attitudes. Third, career future time perspective scale would be widely used to future research in the career field.
Fourth, the intervention program of career future time perspective would be practically utilized in the future to support career decision and job attitude.

국문 초록 (Abstract)

본 학위논문은 경력 미래시간 조망의 개념을 정립하여 측정 도구를 개발하고 타당화하여 경력결정, 직무 동기, 및 경력 행동에 미치는 영향을 검증하기 위해서 실시되었다. 본 논문에서 수
행된 4개의 연구에 대해서 요약하면, 연구 1의 목적은 경력 미래시간 조망을 개념화하여 척도를 제작하고 타당화하는 것이었다. 연구 1은 네 연구로 구성되었으며, 연구 1-1에서는 평행분
석, 탐색적 요인분석, 그리고 확인적 요인분석을 수행하여, ‘기회’, ‘유인가’, ‘연결성’의 세 요인에서 각각 3문항씩 총 9문항으로 구성된 척도를 제작하였다. 또한, 문항 반응 이론 중에 하
나인 Rasch 평정 모형을 적용하여서 내용 타당도를 확충하였다. 연구 1-2에서는 경력 미래시간 조망의 기회, 유인가, 연결성 요인과 선행 연구 척도의 기회, 유인가, 연결성 요인과 각각
보통 이상의 상관이 있음을 밝힘으로써 수렴타당도를 확인하였다. 특성 5요인의 외향성 및 성실성과는 경력 미래시간 조망이 상관이 있는 반면, 다른 변인과는 상관이 없다는 것을 보임으
로써 변별 타당도를 보증했다. 3주간에 걸쳐 검사-재검사를 실시하였고 그 결과 양호한 신뢰도 값을 얻었으며, 이로써 검사-재검사 신뢰도를 확증했다. 연구 1-3에서는 특성 5요인, 주도성, 자존감과의 상관을 살펴본 결과, 경력 미래시간 조망이 성실성, 주도성, 자존감과 각각 정적인 상관이 있다는 것을 확인함으로써 교차 타당도를 구축했다. 연구 1-4에서는 선행 연구의 미래시간 조망이 경력 의사결정 자기효능감, 경력 미래결정, 및 경력 탐색행동을 설명하고 난후에도, 경력 미래시간 조망이 이들 각각을 추가적으로 더 설명한다는 것을 밝힘으로써 증분 타당도를 확증했다. 논의에서는 영역 특정적 미래 시간 조망을 측정하는 척도 개발의 시사점과 연구에서 활용성에 대해서 기술하였다. 척도 타당화 과정에서 일반인 표본이 작은 점과 검사-재검사가 짧은 기간에 행해진 것에 대해서 연구 1의 한계점으로 지적하였다. 연구 2에서는 경력 미래시간 조망이 경력 의사결정 자기효능감, 경력 미결정, 및 경력 탐색행동에 미치는 영향을 검증하였다. 경로 모형을 통한 결과는 경력 미래시간 조망이 경력 미결정을 부적으로 예측하고 경력 의사결정 자기효능감을 정적으로 예측한다는 것을 보였지만, 경력 탐색행동에서는 유의하지 못했다. 연구 2에서 경력 미래시간 조망을 예측하는 개인차 변인을 탐색하여, 개인차 변인, 경력 미래시간 조망, 그리고 경력 관련 변인들과의 관련성을 설명하는 모형을 구축하였다. 회귀분석을 통해서 성실성, 정서지능, 자아탄력성이 경력 미래시간조망을 예측하는 것을 밝혔다. 연구 2에서 매개효과를 분석한 결과, 개인차 변인과 경력 의사결정 자기효능감, 경력 미결정 및 경력 탐색행동 사이에서 경력 미래시간 조망이 매개한다는것을 밝혔다. 논의에서 경력 탐색행동에 대해 유의한 결과를 얻지 못한 것에 대한 대안적인 설명, 경력 의사결정 과정에서 경력 미래시간 조망이 가지는 이론적인 시사점, 그리고 설문 연구 및 경로모형 분석의 한계점에 대해서 다루었다. 연구 3의 목적은 경력 미래시간 조망이 종업원들의 직무 태도 변인인 직무 자기효능감, 경력 몰입, 조직 몰입, 이직 의도, 및 경력 개발활동에 미치는 영향을 탐색하는 것이었다. 경로모형 분석을 통한 결과에서 경력 미래시간 조망은 직업 자기효능감, 조직 몰입, 경력 몰입, 이직 의도, 및 경력 개발활동에 직접적으로 영향을 미친다는 것을 밝혔다. 연구 3의 목적에 따른 연구 결과 외에 부가적으로 경력 미래시간 조망과 이직 의도 사이에 직무 태도인 조직 몰입과 경력 몰입이 매개한다는 것을 밝혔다. 또한, 직급과 연령대의 다중집단 분석을 통해서, ‘경력미래→경력몰입’과 같이 집단별로 차이나는 경로가 있음을 확인할 수 있었다. 논의에서이직을 설명하는 모형으로서 연구 의의, 미래시간 조망이 직무 태도에 미치는 영향에 대한 이론적 함의, 인사 및 교육 부서에서 종업원의 미래경력 시간 조망에 근거한 사원 선발이나 증진 프로그램이 조직에 가져다 줄 유익함에 대해서 다루었다. 연구 4의 목적은 설문 연구에 따른 인과성 문제를 보완하기 위해서 경력 미래시간 조망 증진 프로그램을 개발하여 경력 의사결정 자기효능감, 미결정, 및 탐색행동에 미치는 영향을 검증하는 것이었다. 예비 연구에서는 기회, 유인가, 연결성의 세 모듈로 이루어진 경력 미래시간 조망 증진 프로그램을 개발하였다. 연구 4-1에서는 사전, 사후 설계에서 프로그램 실시전과 후에 대한 변화를 표본 대응 t 분석을 하였고, 그 결과 프로그램 처치 전에 비교해서 후에 경력 미래시간 조망, 경력 의사결정 자기효능감, 및 경력 탐색행동이 증가한다는 결과를 얻었다. 하지만, 경력 미결정에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 연구 4-2에서는 실험, 통제와 사전, 사후의 혼합 설계에서 반복측정 변량분석을 한 결과, 집단 (실험, 통제)과 시점 (사전, 사후)간에 상호작용이 경력 미래시간 조망, 경력 의사결정 자기효능감, 및 경력 탐색행동에서 나타났다. 하지만, 경력 미결정에서는 상호작용이

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