진로단절여성의 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로적응성 관계에서 정서인식명확성의 매개효과 = The Mediating Effects of Emotional Awareness Clarity in the Relationship between Intolerance of Uncertainty and Career Adaptability in Career Interrupted Women

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 진로단절여성의 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로적응성 관계에서 정서인식명확성의 매개효과를 검증하는데 있다. 서울 및 수도권을 중심으로 현재 취업 활동을 하거나 희망을 하는 진로단절기간 3년 이상인 여성을 대상으로 2023년 4월 6일∼4월 20일 약 2주 동안 온라인 설문지를 배포하였다. 총 315부를 회수하였고 불성실한 응답과 결측값을 제외한 313부를 대상으로 분석하였다. 설문조사를 토대로 SPSS 26.0을 사용하여 빈도분석, 기술통계, 측정도구의 타당도 분석, 독립표본 t-검정, 일원배치분산분석 가설 검증을 위해 상관분석과 다중회귀분석을 실시하였다. 매개효과 검증을 위해 Sobel-test를 실시하여 유의성을 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 진로단절여성의 개인적 특성에 따라 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로적응성, 정서인식명확성은 유의한 차이를 나타내었다. 유의한 차이를 보인 개인적 특성은 연령, 학력, 자녀수, 진로단절기간, 가구소득 수준 등이다.
둘째, 진로단절여성의 불확실성에 대한 인내력 부족(예기불안, 억제불안), 진로적응성(관심, 통제, 호기심, 자신감), 정서인식명확성 간 유의한 상관관계를 나타났다. 그 중 예기불안은 진로적응성 하위요인인 관심, 호기심, 자신감과 정적 상관관계를 보였으며 억제불안은 진로적응성 하위요인 통제, 호기심, 자신감과 부적 상관관계를 보였으며 진로적응성은 정서인식명화성과 정적 상관관계임이 확인되었다.
셋째, 진로단절여성의 불확실성에 대한 인내력 부족(예기불안, 억제불안)은 진로적응성에 유의한 영향을 미쳤다. 예기불안은 진로적응성에 정적인 영향을 미치고 억제불안은 진로적응성에 부적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
넷째, 진로단절여성의 불확실성에 대한 인내력 부족(예기불안, 억제불안)과 진로적응성 관계에서 정서인식명확성의 매개효과 검증 결과 부분매개효과와 완전매개 효과가 나타났다. 이는 매개변인인 정서인식명확성을 통제해도 불확실성에 대한 인내력 부족(예기불안, 억제불안)은 진로적응성에 유의한 영향을 미치고, 불확실성에 대한 인내력 부족(예기불안, 억제불안)은 정서인식명확성을 통해서도 간접적인 영향을 나타냈다.
결론적으로 진로단절여성의 불확실성에 대한 인내력 부족의 하위요인인 예기불안은 진로적응성을 높이고 억제불안은 진로적응성을 낮추는 예측 변인이며 정서인식명확성은 매개효과를 확인할 수 있었다. 또한 진로 및 취업상담에 도움이 될 수 있는 기초자료를 만들었다는 점에 의의가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to verify the mediating effect of emotional awareness clarity in the relationship between intolerance of uncertainty and career adaptability in career interrupted women. From April 6 to April 20, 2023, an online questionnaire were distributed to woman living in Seoul and the metropolitan area with a career break of more than 3 years who are currently looking for a job or hoping to get a job. It was collected a total of 315 and analyzed on 313 copies excluding insincere responses and missing values. Based on the survey, correlation analysis and multiple regression analysis were conducted using SPSS 26.0 for frequency analysis, descriptive statistics, validity analysis of measurement tools, independent samples t-test, and one-way ANOVA hypothesis verification. To verify the mediating effect, the Sobel-test was conducted to verify significance. The research results are as follows.
First, according to the personal characteristics of career interrupted women, there were significant differences in intolerance of uncertainty, career adaptability, emotional awareness clarity. Individual characteristics that showed significant differences were age, education, number of children, career interruption period, and household income level.
Second, a significant correlation was found among career interrupted women's intolerance of uncertainty(prospective anxiety, inhibitory anxiety), career adaptability(interest, control, curiosity, confidence), emotional awareness clarity. Among them, prospective anxiety showed a positive correlation with interest, curiosity, and confidence, which are sub-factors of career adaptability, and inhibitory anxiety showed a negative correlation with control, curiosity, and confidence, which are sub-factors of career adaptability. Career adaptability was confirmed that there was a positive correlation with emotional awareness clarity.
Third, intolerance of uncertainty(prospective anxiety, inhibitory anxiety) of career disrupted women had a significant effect on career adaptability. It was confirmed that prospective anxiety had a positive effect on career adaptability and inhibitory anxiety had a negative effect on career adaptability.
Fourth, as a result of verifying the mediating effect of emotional awareness clarity in the relationship between intolerance of uncertainty (prospective anxiety, inhibition anxiety) and career adaptability in career interrupted women, it was found that there were partial and complete mediating effects. This means that, even if the emotional awareness clarity, which is a mediating variable, is controlled, intolerance to uncertainty(prospective anxiety, inhibition anxiety) has a significant effect on career adaptability, and intolerance to uncertainty(prospective anxiety, inhibition anxiety) showed an indirect effect through emotion recognition clarity on career adaptability.
In conclusion, it was confirmed that prospective anxiety, a sub-factor of intolerance of uncertainty in career interrupted women, is a predictive variable that increases career adaptability and inhibitory anxiety lowers career adaptability, and confirms the mediating effect of emotional recognition clarity. It is also significant that it has created basic data that can be helpful for career and employment counseling.

Key words: career interrupted women, intolerance of uncertainty, career adaptability, emotional awareness clarity

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 용어의 정의 5
• II. 이론적 배경 8
• 1. 진로단절여성 8
• 2. 불확실성에 대한 인내력 부족 12
• 3. 진로적응성 14
• 4. 정서인식명확성 17
• 5. 선행연구 분석 20
• III. 연구의 설계 27
• 1. 연구모형 27
• 2. 연구가설 28
• 3. 연구대상 30
• 4. 측정도구 31
• 5. 자료처리 및 분석방법 39
• IV. 연구결과 41
• 1. 주요변인의 측정 41
• 2. 정서인식명확성의 매개효과 62
• 3. 논의 68
• V. 결론 및 제언 76
• 1. 결론 76
• 2. 제언 80
• 참고문헌 83
• 부 록 95
• Abstract 101