프로테제의 주도적 성격과 직무성과의 관계 = 멘토링에서 피드백 추구행동과 피드백 수용의 매개효과 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 조직 내 비공식 멘토링 관계에 초점을 두고, 프로테제의 주도적 성격과 직무성과 간의 관계를 탐구하고자 하였다. 구체적 연구목적은 다음과 같다. 첫째, 프로테제의 주도적 성격이 어떻게 직무성과로 이어지는지, 피드백 추구행동과 피드백 수용이라는 피드백 관련행동을 매개로 그 메커니즘을 설명하고자 한다. 둘째, 그 과정에서 피드백 추구행동을 긍정피드백 추구행동과 부정피드백 추구행동으로 구분하여, 이들의 차별적 기능을 조명한다. 긍정피드백 추구행동이란 자신이 잘하고 있다는 승인을 얻거나 칭찬을 받기 위해 피드백을 추구하는 행동을 의미하며, 부정피드백 추구행동이란 자신의 부족한 부분에 대한 진단을 얻고, 자신이 수정할 부분을 알기 위해 피드백을 얻고자 하는 행동을 의미한다. 셋째, 직무성과에 대한 영향에 있어서 긍정 및 부정피드백 추구행동과 피드백 수용 간에 상호작용 효과가 존재하는지를 함께 검증한다. 이를 통해 프로테제의 주도적 성격, 피드백 추구행동과 수용, 직무성과 간 관계에 대해 포괄적 이해를 제공하는 것을 목적으로 한다. 성격 이론, 멘토링 이론, 피드백 및 인상관리 이론 관련 문헌 고찰을 통해 다음과 같은 가설들이 도출되었다. 가설1. 프로테제의 주도적 성격은 멘토에 대한 긍정피드백 추구행동(1a)과 부정피드백

국문 초록 (Abstract)

추구행동(1b)에 정(+)의 영향을