장애인생활체육지도자의 근무환경에 따른 직무만족도 및 이직의도 : 수도권 장애인생활체육지도자를 중심으로 = Job satisfaction and turnover inthention according to the working environment of a disabled sports leader:Focusing on sports Ieaders for the disabled in the Seoul metropolitan area

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The study aims to provide basic data for effective human resources management in the field of disabled sports by analyzing the effects of job satisfaction and job turnover on disabled sports leaders working in the metropolitan area in 2021.
Data collection was carried out using the questionnaire, and the retrieved questionnaire was conducted using the IBM SPSS 21.0 statistics program to analyze frequency, independent sample t-test, one-way ANOVA, correlation analysis, and multiple regression analysis. The results of the study are as follows.
First, there was a big difference in job satisfaction according to general characteristics. In addition to guidance work, additional income, age, major fields, working period, average monthly income, average monthly allowance, city and province, work type, and reason for job choice differed in job satisfaction. There were no differences in job satisfaction in gender, marital status, and possession of second-degree certificates for disabled sports instructors.
Second, there were significant differences in turnover intentions based on general characteristics. There were differences in intention to change jobs depending on reasons for working, working period, average monthly income, average monthly allowance, belonging to cities and provinces, and choosing jobs other than guidance work. There were no differences in intention to change jobs in gender, marital status, possession of second-degree certificates for sports instructors for the disabled, incidental income, age, final age, major, and working.
Third, the working environment of disabled sports leaders affected job satisfaction, and among the sub-factors of the work environment, the work environment and work environment were correlated with job descriptive indicators, but the welfare environment was not correlated with job descriptive indicators. Among the subfactors of the working environment, the work environment and the welfare environment were found to be correlated with the job satisfaction index, but the work environment was not correlated with the job satisfaction index.
Fourth, the working environment of disabled sports leaders affected the intention of changing jobs, and among the sub-factors of the working environment, the working environment, and the welfare environment were found to be correlated with the intention of changing jobs.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 수도권에서 근무하는 장애인생활체육지도자를 대상으로 근무환경에 따른 직무만족도 및 이직의도에 미치는 영향을 분석함으로써 장애인생활체육분야의 효과적인 인적자원 관리를 위한 기초자료를 제공하는 데 목적이 있으며, 2021년 수도권에서 근무하는 장애인생활체육지도자를 대상으로 설문 조사를 실시하여 자료를 분석하였다. 설문지를 활용하여 자료수집을 진행하였으며 회수한 설문지는 IBM SPSS 21.0 통계프로그램을 이용하여 빈도분석, 독립표본 t검정과 일원변량분석, 상관관계분석 그리고 다중회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 일반적 특성에 따른 직무만족도에 대한 유의한 차이가 났다. 지도업무 외 업무담당, 부수적 수입, 연령, 전공분야, 근무기간, 월 평균 수입, 월 평균 수당, 소속된 시·도, 근무소속형태, 직업선택이유에 따라 직무만족의 차이가 나타났으며, 성별, 결혼유무, 장애인스포츠지도사 2급 자격증 소지여부, 최종학령에서는 직무만족도의 차이가 나타나지 않았다.
둘째, 일반적 특성에 따른 이직의도에 대한 유의한 차이가 났다. 지도업무 외 업무당당, 근무기간, 월 평균 수입, 월 평균 수당, 소속된 시·도, 직업선택이유에 따라 이직의도의 차이가 나타났으며, 성별, 결혼유무, 장애인스포츠 지도사 2급 자격증 소지여부, 부수적 수입, 연령, 최종학령, 전공분야, 근무소속형태에서는 이직의도의 차이가 나타나지 않았다.
셋째, 장애인생활체육지도자의 근무환경이 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 근무환경의 하위 요인 중 작업환경, 업무환경은 직무기술지표 간에 상관관계가 있는 것으로 나타났으나 복지환경은 직무기술지표와 상관관계가 없는 것으로 나타났으며, 근무환경의 하위 요인 중 작업환경, 복지환경은 직무만족지표와 상관관계가 있는 것으로 나타났으나 업무환경은 직무만족지표와 상관관계가 없는 것으로 나타났다.
넷째, 장애인생활체육지도자들의 근무환경이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 근무환경의 하위 요인 중 작업환경과 업무환경, 복지환경은 이직의도 간에 상관관계가 있는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 4
• 3. 연구 가설 4
• 4. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 장애인생활체육지도자 6
• 2. 근무환경 9
• 3. 직무만족 10
• 4. 이직의도 11
• Ⅲ. 연구 방법 12
• 1. 연구대상 및 자료수집 12
• 2. 조사도구 12
• 3. 조사도구의 타당도 검증 15
• 4. 조사도구의 신뢰도 검증 15
• 5. 자료의 처리 16
• Ⅳ. 연구결과 17
• 1. 연구 참여자의(일반적 특성) 인구통계학적 특성 17
• 2. 장애인생활체육지도자들의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이 19
• 3. 장애인생활체육지도자들의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이 33
• 4. 장애인생활체육지도자들의 근무환경과 직무만족도간의 상관관계분석 결과 47
• 5. 장애인생활체육지도자들의 근무환경에 따른 직무만족도에 미치는 영향 49
• 6. 장애인생활체육지도자들의 근무환경과 이직의도간의 상관관계분석 결과 52
• 7. 장애인생활체육지도자들의 근무환경에 따른 이직의도에 미치는 영향 53
• Ⅴ. 논의 55
• 1. 장애인생활체육지도자의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이 55
• 2. 장애인생활체육지도자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이 59
• 3. 장애인생활체육지도자의 근무환경에 따른 직무만족도에 미치는 영향 61
• 4. 장애인생활체육지도자의 근무환경에 따른 이직의도에 미치는 영향 63
• Ⅵ. 결론 및 제언 65
• 1. 결론 65
• 2. 제언 67
• 참고 문헌 68
• 부록 72
• ABSTRACT 78