교육훈련 시 승무원들이 지각하는 항공사 기업의 가치가 승무원들의 직무몰입에 미치는 영향 -자아존중감의 매개효과를 중심으로- = Effects of Perceived Corporate Value on Job Involvement during Educational Training of Flight Attendants -Focused on mediating value of Self-Esteem-

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine how the perceived organizational values and job values which consist of corporate value of airline during educational training affects job involvement of flight attendants, considering the intervening role of self respect. A research model was set up from the related research for the precise understanding of the causal relationships between constructs about value-based training, job involvement, and self respect. The results exhibited the sense of self-respect of the flight attendants expended through the values-based training. Regarding the implications from integrating all the findings, it can be noticed that setting up working environments where the personnel may persistently engage in their jobs with dignity and sense of professionalism is efficient to manage the manpower who pursuing high quality of services as well as a human.

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