- 초록
- 1.서론
- 2.본론-구조화된 역량기반 채용면접 체계 개발 사례
- 3.논의 및 결론
- 참고문헌
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2002
Korean
325
KCI등재
학술저널
49-75(27쪽)
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직무특성, 성과-보상 연계생과 직무몰입 : 성취지향성의 조절 효과를 중심으로
전환점에 선 한국의 노사관계의 발전방향 -갈등관점과 갈등관리스타일의 변화를 중심으로
조직내외의 경력기회가 직무태도에 마치는 영향 : 공군 조종장교를 대상으로