상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무헌신행동과 직원몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

학교 조직에 있어 리더의 윤리적 리더십이 중요하다고 인식하고 있지만 이에 비해 이론적인 연구 그리 많지 않고 또한 체계적인 연구도 비교적 부족한 상황이다. 그러므로 학교 현장에서 리더가 윤리적 리더십을 발휘할 때 부하가 그러한 리더를 신뢰함으로써 직원몰입과 직무헌신행동에 미치는 영향을 실증분석해 보고자 한다.
이를 위해 중국의 5개성 8개 대학교 220명의 자료를 활용하여 실증분석 한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 신뢰에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 신뢰는 직원몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 신뢰는 직무헌신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 윤리적 리더십은 직원몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 다섯째, 윤리적 리더십은 직무헌신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 신뢰는 윤리적 리더십과 직원몰입에 미치는 영향을 부분매개 하였다. 일곱째, 신뢰는 윤리적 리더십과 직무헌신행동에 미치는 영향을 부분매개 하였다.
본 연구결과는 윤리적 리더십에 대한 기존연구를 확장하였고, 실무적으로 윤리적 리더십을 실제 학교 현장에 적용하여 학교를 경영하고 있는 상사의 윤리적 리더십을 발휘하여 부하직원들이 그러한 상사에 대해 신뢰함으로써 부하 직원의 직원몰입과 직무헌신행동이 높아짐을 확인하였다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제 1 장 서론 ..............................................................................................................................1
• 제 1 절 연구배경 및 연구목적 ........................................................................................1
• 제 2 절 연구의 대상 및 방법 ..........................................................................................3
• 제 3 절 연구의 구성 ..........................................................................................................3
• 제 2 장 이론적 배경 ................................................................................................................4
• 제 1 절 윤리적 리더십에 관한 연구 ..............................................................................4
• 제 2 절 신뢰에 관한 연구................................................................................................12
• 제 3 절 직원몰입에 관한 연구........................................................................................15
• 제 4 절 직무헌신행동에 관한 연구................................................................................21
• 제 3 장 연구설계......................................................................................................................24
• 제 1 절 연구모형................................................................................................................24
• 제 2 절 연구가설................................................................................................................24
• 제 3 절 변수의 조작적 정의............................................................................................28
• 제 4 절 표본의 선정 및 분석방법..................................................................................30
• 제 4 장 실증분석......................................................................................................................31
• 제 1 절 표본의 인구 통계학적 특성..............................................................................31
• 제 2 절 측정도구의 타당성 및 상관관계......................................................................33
• 1. 신뢰성 및 타당성의 검증.............................................................................................33
• 2. 변수들간의 상관관계.....................................................................................................35
• 제 3 절 가설검증................................................................................................................37
• 1. 가설 1의 검증.................................................................................................................37
• 2. 가설 2의 검증.................................................................................................................38
• 3. 가설 3의 검증.................................................................................................................39
• 4. 가설 4의 검증.................................................................................................................40
• 5. 가설 5의 검증.................................................................................................................41
• 6. 가설 6의 검증.................................................................................................................42
• 7. 가설 7의 검증.................................................................................................................43
• 8. 추가분석...........................................................................................................................46
• 제 5 장 결론..............................................................................................................................47
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점..............................................................................47
• 제 2 절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향..................................................................49
• 참고문헌......................................................................................................................................50
• 부록..............................................................................................................................................55
• Abstract..........................................................................................................62
• 표 목차
• <표 2-1> 윤리적 리더십의 구성요인......................................................................................7
• <표 2-2> 윤리적 리더십과 유사한 리더십 개념의 차이점과 유사점............................10
• <표 2-3> 윤리적 리더십과 비윤리적 리더십 비교............................................................12
• <표 2-4> 신뢰의 개념..............................................................................................................13
• <표 4-1> 표본의 특성..............................................................................................................32
• <표 4-2> 연구변수들의 신뢰성 분석 및 타당성분석 결과..............................................34
• <표 4-3> 변수들 간의 평균, 분산 및 상관관계.................................................................36
• <표 4-4> 윤리적 리더십이 신뢰에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과........................37
• <표 4-5> 신뢰가 직원몰입에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과..................................38
• <표 4-6> 신뢰가 직무헌신행동에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과..........................39
• <표 4-7> 윤리적 리더십이 직원몰입에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과................40
• <표 4-8> 윤리적 리더십이 직무헌신행동에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과......41
• <표 4-9> 윤리적 리더십이 직원몰입간의 관계에 대한 신뢰의 매개검증....................43
• <표 4-10> 윤리적 리더십과 직무헌신행동의 관계에 대한 신뢰의 매개검증..............44
• <표 4-11> 매개검증을 위한 Sobel test.................................................................................45
• <표 4-12> 신뢰의 매개효과 분석 결과표............................................................................46
• 그림 목차
• <그림 2-1> Brow & Trevino의 윤리적 리더십 모델.........................................................11
• <그림 2-2> 직원을 바라보는 기업의 관점..........................................................................16
• <그림 2-3> 기업내 직원몰입에 영향 주는 요소................................................................17
• <그림 2-4> 직원몰입도가 경영성과에 미치는 영향..........................................................19
• <그림 3-1> 연구모형................................................................................................................24