최고경영자 팀(TMT)의 해외경험과 다양성이 기업 국제화에 미치는 영향: TMT의 직무요구 조절효과를 중심으로 = The Effects of TMT’s International Experience, Diversity on Firm Internationalization: the Moderating Effect of TMT’s Job Demands

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Based on Upper Echelons theory, this study considered the Top Management Team (TMT) as one of important determinations to pursue firm internationalization. Thus, we focused on the TMT's international experience and its diversity, and examined the relationship with firm internationalization, Moreover, the level of competitive pressure and the ratio of outside directors as determinants to increase the level of the TMT's job demands was used as moderating factors to demonstrate that existing relationships among TMT’s characteristics -international experience and diversity- and firm internationalization can be changed.
This study organized the panel data set consisting of companies in the Korean’s electronics and automobile industries from 2013 to 2017 and conducted the GLS analysis. The result are as follows. First, the TMT’s international experience and age diversity had positive impacts on firm internationalization, whereas the diversity of the educational background had a negative impact. Second, If the level of competitive pressure is high, the relationship between the TMT’s international experience and firm internationalization has been strengthened, but rather the relationship with age diversity has been weakened. In addition, if the ratio of outside directors is high, the relationship between the TMT’s international experience and firm internationalization has been strengthened. Based on these findings, this study can provide meaningful implications in that it explains the strategic decision process on firm internationalization using the TMT’s characteristics and its job demands.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 최고경영자 이론을 바탕으로 기업이 국제화를 추진하는 다양한 배경 중 최고경영자(CEO)나 최고경영자 팀을(TMT) 하나의 요인으로 간주하였고 특히 TMT의 해외경험과 다양성에 주목하여 기업국제화 간의 관계를 살펴보았다. 더욱이 이러한 TMT의 특성과 기업 국제화 간의 관계가 상황 요(contingent factor)인에 의해 변화될 수 있다는 전제 하에서 TMT의 직무요구 수준을 조절변수로 활용하여 실증 분석하였다. 2013년부터 2017년까지 전자산업 및 자동차 산업에 속한 기업을 대상으로 패널 데이터를 구성하여 GLS분석을 실시하였고 그 결과를 다음과 같이 정리하였다, 1) TMT의 해외경험과 연령 다양성이 기업 국제화에 긍정적인 영향을 미쳤지만 반면 교육배경의 다양성은 부정적인 영향을 미쳤다. 2) TMT의 직무요건 조절효과 검증결과, 경쟁강도가 높은 경우, TMT의 해외경험과 기업 국제화 간의 관계를 강화시키지만 오히려 연령 다양성과의 관계는 약화시켰다. 3) 또한 사외이사 비율이 높은 경우, TMT의 해외경험과 기업 국제화 간의 관계는 강화되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구는 TMT의 특성과 직무요구 수준을 중심으로 기업의 국제화 의사결정을 설명하였다는 점에서 의미 있는 시사점을 제시할 수 있을 것이다.

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