혁신행동에 대한 조직공정성의 효과 : 심리적 임파워먼트의 매개효과 = The Effect of Organizational Justice about Innovative Behavior : The Mediating Effects of Psychological Empowerment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 국내 4개 도시가스사 및 한국가스공사를 대상으로 조직공정성, 심리적 임파워먼트와 조직구성원들의 혁신행동의 관계를 규명하여 합리적인 조직체 운용 방향을 제공하는데 목적이 있다. 조직공정성이 혁신행동에 미치는 효과에 대하여 문헌적 고찰과 함께 이를 실증분석하며, 나아가 조직공정성과 혁신행동간의 관계를 살펴봄으로써 실무적 시사점을 도출하고자 한다. 구체적인 연구 목적은 다음과 같다. 첫째, 조직공정성이 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에 대해 실증적으로 규명한다. 둘째, 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향에 대해 실증적으로 규명한다. 셋째, 조직공정성과 혁신행동 간 심리적 임파워먼트의 매개 효과에 대해 실증적으로 규명한다.

목차 (Table of Contents)

• 표 차 례
• 그림차례
• Abstract
• 제1장. 서 론 1
• 제2장. 이론적 배경 6
• 제1절. 조직공정성 6
• 제2절. 임파워먼트 19
• 제3절. 혁신행동 28
• 제3장. 연구방법 37
• 제1절. 가설 및 연구모형의 설정 37
• 제2절. 변수 조작적 정의 및 측정 45
• 제3절. 설문지 및 표본의 구성 47
• 제4장. 실증분석 51
• 제1절. 변수의 타당성과 신뢰성 검증 51
• 제2절. 변수들간의 상관관계 57
• 제3절. 가설검증 59
• 1. 조직공정성과 심리적 임파워먼트의 관계에 관한 가설검증 59
• 2. 조직공정성과 혁신행동의 관계에 관한 가설검증 60
• 3. 조직공정성과 혁신행동간 심리적 임파워먼트의 매개효과에 관한 가설검증 62
• 제5장. 결 론 67
• 제1절. 연구결과의 요약 및 시사점 67
• 1. 연구결과의 요약 67
• 2. 연구의 시사점 69
• 제2절. 연구의 한계 및 향후 연구방향 72
• 참 고 문 헌 73
• 부록. 설문지 81