산학협력의 성공요인 중의 하나인 “산학협력코디네이터”를 통하여 기업은 대학․연구기관과의 밀접한 협력을 통해 기술경쟁력을 강화시키고 지속적인 성장을 꾀할 수 있다. 본 연구는 ...

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대전 : 한밭대학교 창업경영대학원, 2013
학위논문(석사) -- 한밭대학교 창업경영대학원 , 테크노경영학과 기술경영 , 2013. 2
2013
한국어
대전
v, 112 p. ; 26cm
지도교수:최종인
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다운로드산학협력의 성공요인 중의 하나인 “산학협력코디네이터”를 통하여 기업은 대학․연구기관과의 밀접한 협력을 통해 기술경쟁력을 강화시키고 지속적인 성장을 꾀할 수 있다. 본 연구는 ...
산학협력의 성공요인 중의 하나인 “산학협력코디네이터”를 통하여 기업은 대학․연구기관과의 밀접한 협력을 통해 기술경쟁력을 강화시키고 지속적인 성장을 꾀할 수 있다. 본 연구는 “우수 산학협력코디네이터”의 성공요인 분석을 통해 산학연관 각 주체간에 산학협력을 활성화하기 위한 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 산학협력코디네이터의 개인역량으로서 업무적극성은 산학협력코디네이터의 성과인 과제규모와 기술DB발굴에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
둘째, 기관의 지원의지로서 센터직원수는 산학협력코디네이터의 성과인 과제규모, 코디네이터과제도출, 신임교수참여율에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
셋째, 기업 교류 정도는 산학협력코디네이터의 성과인 과제규모, 기술DB발굴, 신임교수참여율에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
넷째, 산학협력코디네이터의 개인적인 역량 중 조직유지와 센터장의 리더쉽, 지자체의 지원의지는 산학협력코디네이터의 성과에 긍정적 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다.
따라서 중소기업의 기술경쟁력에 영향을 주는 산학협력기술개발사업성과를 높이기 위해서는 산학협력코디네이터에 대한 산․학․연․관 주체의 관심과 확대를 통하여 더 적극적인 지원을 아끼지 말아야 할 것으로 본다.
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