스포츠조직 경영자의 리더십유형과 임파워먼트 및 조직몰입의 관계 = The Relationship between Leadership of Sport Organization and the Empowerment and Organizational Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 리더십이 임파워먼트, 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고, 임파워먼트가 조직몰미치는 영향을 규명하며, 나아가 이들 세 변수간의 인과관계를 검증하고자 한다.
본 연구는 경기 소재 스포츠센터에 근무하고 있는 직원을 연구대상으로 설정한 다음, 임의표집법(purposive sampling method)을 활용하여 총 235명을 선정하였다. 응답이 불성실한 자료를 제외하고 실제분석에 사용한 사례수는 총 205명이다.
스포츠조직 경영자의 리더십유형과 임파워먼트 및 조직몰입의 관계를 규명하기 위해 본 연구에서 사용한 도구는 설문지이다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach'α가 리더십유형의 경우 변혁적 리더십유형 .64, 거래적 리더십유형 .62, 임파워먼트의 경우 역할 의미감 .75, 역할 영향력 .73, 역할 수행능력 .78, 자기결단력 .86, 조직몰입의 경우 정서적 몰입 .77, 유지적 몰입 .79로 나타났다.
이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 본 연구는 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 스포츠조직 경영자의 리더십은 임파워먼트에 영향을 미친다. 즉 스포츠조직 경영자의 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 조직 구성원의 임파워먼트를 강화하는데 효과적이다.
둘째, 스포츠조직 경영자의 리더십은 조직몰입에 영향을 미친다. 즉 스포츠조직 경영자의 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 조직 구성원의 조직몰입에 더 크게 기여한다.
셋째, 임파워먼트는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉 임파워먼트 하위요인 가운데 역할 의미감은 조직몰입에 가장 크게 기여한다.
넷째, 스포츠조직 경영자의 리더십은 임파워먼트 및 조직몰입에 인과적 영향을 미친다. 즉 스포츠조직 경영자의 리더십은 임파워먼트 및 조직몰입에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 임파워먼트를 통해 조직몰입에 간접적인 영향을 미친다.