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      방사선사의 직무스트레스와 업무과부하 에 따른 삶의질과 직무만족도 비교 = Comparison of Quality of Life and Job Satisfaction According to Job Stress and Workload of Radiological Technologists

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      https://www.riss.kr/link?id=T17151263

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 방사선사를 대상으로 업무과부하, 직무스트레스, 삶의질, 직무만족도의 파악을 목적으로 수행되었다. 대상자는 수도권 대학병원 및 의료원에서 근무하는 321명의 방사선사로, 일반적 특성과 직무관련사항에 따른 변수들을 파악하고, 상관관계가 있는지 분석을 하였다. 마지막으로 독립변수가 종속변수에 미치는 영향이 있는지 다중회기분석을 하여 영향을 끼치는지 알아보았다.

      근무형태별로 비교를 한다면 업무과부하는 야간당직근무, 콜대기근무, 3교대근무, 통상근무 순으로 높았고, 직무스트레스는 콜대기근무, 야간당직근무, 3교대근무, 통상근무 순으로 높았다. 삶의질은 통상근무, 3교대근무, 콜대기근무, 야간당직근무 순으로 높았고, 직무만족도는 3교대근무, 콜대기근무, 통상근무, 야간당직근무 순으로 높았다.

      영상의학과 핵의학과 방사선종양학과 각 근무지 별로 비교를 한다면. 업무과부하와 직무스트레스는 영상의학과, 핵의학과, 방사선종양학과순으로 높았고, 삶의질과 직무만족도는 영상의학과, 핵의학과, 방사선종양학과순으로 낮았다.

      업무과부하, 직무스트레스, 삶의질, 직무만족도의 Pearson의 상관관계 분석결과 업무과부하와 직무스트레스는 양(+)의 상관관계, 업무과부하와 직무스트레스가 삶의질과 직무만족과의 관계는 부(-)의 상관관계가 나타났다.

      독립변수인 업무과부하, 직무스트레스가 종속변수인 삶의질과 직무만족도에 미치는 영향에 대해 살펴보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
      업무과부하가 높을수록 삶의질이 낮아짐을 알 수 있고, 직무스트레스가 높을수록 삶의질이 낮아짐을 알 수 있다. 업무과부하가 높을수록 직무만족도가 낮아짐을 알 수 있고, 직무스트레스가 높을수록 직무만족도가 낮아짐을 알 수 있다.
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      본 연구는 방사선사를 대상으로 업무과부하, 직무스트레스, 삶의질, 직무만족도의 파악을 목적으로 수행되었다. 대상자는 수도권 대학병원 및 의료원에서 근무하는 321명의 방사선사로, 일...

      본 연구는 방사선사를 대상으로 업무과부하, 직무스트레스, 삶의질, 직무만족도의 파악을 목적으로 수행되었다. 대상자는 수도권 대학병원 및 의료원에서 근무하는 321명의 방사선사로, 일반적 특성과 직무관련사항에 따른 변수들을 파악하고, 상관관계가 있는지 분석을 하였다. 마지막으로 독립변수가 종속변수에 미치는 영향이 있는지 다중회기분석을 하여 영향을 끼치는지 알아보았다.

      근무형태별로 비교를 한다면 업무과부하는 야간당직근무, 콜대기근무, 3교대근무, 통상근무 순으로 높았고, 직무스트레스는 콜대기근무, 야간당직근무, 3교대근무, 통상근무 순으로 높았다. 삶의질은 통상근무, 3교대근무, 콜대기근무, 야간당직근무 순으로 높았고, 직무만족도는 3교대근무, 콜대기근무, 통상근무, 야간당직근무 순으로 높았다.

      영상의학과 핵의학과 방사선종양학과 각 근무지 별로 비교를 한다면. 업무과부하와 직무스트레스는 영상의학과, 핵의학과, 방사선종양학과순으로 높았고, 삶의질과 직무만족도는 영상의학과, 핵의학과, 방사선종양학과순으로 낮았다.

      업무과부하, 직무스트레스, 삶의질, 직무만족도의 Pearson의 상관관계 분석결과 업무과부하와 직무스트레스는 양(+)의 상관관계, 업무과부하와 직무스트레스가 삶의질과 직무만족과의 관계는 부(-)의 상관관계가 나타났다.

      독립변수인 업무과부하, 직무스트레스가 종속변수인 삶의질과 직무만족도에 미치는 영향에 대해 살펴보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
      업무과부하가 높을수록 삶의질이 낮아짐을 알 수 있고, 직무스트레스가 높을수록 삶의질이 낮아짐을 알 수 있다. 업무과부하가 높을수록 직무만족도가 낮아짐을 알 수 있고, 직무스트레스가 높을수록 직무만족도가 낮아짐을 알 수 있다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study was conducted to identify the workload, job stress, quality of life, and job satisfaction of radiological technologists. The subjects included 321 radiological technologists working at university hospitals and medical centers in the metropolitan area. The study examined variables according to general characteristics and job-related factors and analyzed their correlations. Finally, multiple regression analysis was conducted to determine the impact of independent variables on dependent variables.

      When comparing by work type, workload was highest for night shift duty, followed by on-call duty, three-shift work, and regular work. Job stress was highest for on-call duty, followed by night shift duty, three-shift work, and regular work. Quality of life was highest for regular work, followed by three-shift work, on-call duty, and night shift duty. Job satisfaction was highest for three-shift work, followed by on-call duty, regular work, and night shift duty.

      When comparing each department—radiology, nuclear medicine, and radiation oncology—workload and job stress were highest in radiology, followed by nuclear medicine and radiation oncology. Quality of life and job satisfaction were lowest in radiology, followed by nuclear medicine and radiation oncology.

      The Pearson correlation analysis of workload, job stress, quality of life, and job satisfaction showed a positive correlation between workload and job stress. Meanwhile, workload and job stress showed a negative correlation with quality of life and job satisfaction.

      A multiple regression analysis was conducted to examine the impact of the independent variables (workload and job stress) on the dependent variables (quality of life and job satisfaction).

      Higher workload was associated with lower quality of life, and higher job stress was also associated with lower quality of life.

      Higher workload was associated with lower job satisfaction, and higher job stress was also associated with lower job satisfaction.
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      This study was conducted to identify the workload, job stress, quality of life, and job satisfaction of radiological technologists. The subjects included 321 radiological technologists working at university hospitals and medical centers in the metropo...

      This study was conducted to identify the workload, job stress, quality of life, and job satisfaction of radiological technologists. The subjects included 321 radiological technologists working at university hospitals and medical centers in the metropolitan area. The study examined variables according to general characteristics and job-related factors and analyzed their correlations. Finally, multiple regression analysis was conducted to determine the impact of independent variables on dependent variables.

      When comparing by work type, workload was highest for night shift duty, followed by on-call duty, three-shift work, and regular work. Job stress was highest for on-call duty, followed by night shift duty, three-shift work, and regular work. Quality of life was highest for regular work, followed by three-shift work, on-call duty, and night shift duty. Job satisfaction was highest for three-shift work, followed by on-call duty, regular work, and night shift duty.

      When comparing each department—radiology, nuclear medicine, and radiation oncology—workload and job stress were highest in radiology, followed by nuclear medicine and radiation oncology. Quality of life and job satisfaction were lowest in radiology, followed by nuclear medicine and radiation oncology.

      The Pearson correlation analysis of workload, job stress, quality of life, and job satisfaction showed a positive correlation between workload and job stress. Meanwhile, workload and job stress showed a negative correlation with quality of life and job satisfaction.

      A multiple regression analysis was conducted to examine the impact of the independent variables (workload and job stress) on the dependent variables (quality of life and job satisfaction).

      Higher workload was associated with lower quality of life, and higher job stress was also associated with lower quality of life.

      Higher workload was associated with lower job satisfaction, and higher job stress was also associated with lower job satisfaction.

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      목차 (Table of Contents)

      • 제 1 장 서 론 1
      • 1. 연구 배경 1
      • 2. 의료기사정의 4
      • 3. 방사선사정의 4
      • 4. 방사선사의 직무역할 및 근무부서 4
      • 제 1 장 서 론 1
      • 1. 연구 배경 1
      • 2. 의료기사정의 4
      • 3. 방사선사정의 4
      • 4. 방사선사의 직무역할 및 근무부서 4
      • 1) 진단 영역에서의 방사선사 직무(영상의학과) 4
      • (1) 직무개요 4
      • (2) 수행직무 4
      • 2) 핵의학 검사 영역에서의 방사선사 직무(핵의학과) 5
      • (1) 직무개요 5
      • (2) 수행직무 5
      • 3) 치료 영역에서의 방사선사 직무(방사선종양학과) 5
      • (1) 직무개요 6
      • (2) 수행직무 6
      • 5. 통상, 야간당직, 3교대, 콜대기근무의 이론적 정의 6
      • 1) 통상근무 6
      • (1) 근로 시간 중심 7
      • (2) 장소와 연속성 7
      • (3) 근무형태의 안정성 7
      • 2) 야간당직근무 7
      • 3) 3교대근무 8
      • 4) 콜대기근무 8
      • 6. 연구 목적 8
      • 제 2 장 이론적 배경 10
      • 1. 업무과부하 10
      • 1) 직무요구자원이론 10
      • 2) 자원보존이론 11
      • 2. 직무스트레스 12
      • 3. 삶의질 14
      • 4. 직무만족 15
      • 1) 업무요구 16
      • 2) 보수 16
      • 3) 자율성 16
      • 4) 행정요구 16
      • 5) 상호작용 16
      • 6) 전문성 17
      • 제 3 장 연구내용 및 방법 18
      • 1. 연구 도구 18
      • 1) 일반적 특성 18
      • 2) 업무과부하 18
      • 3) 직무스트레스 18
      • 4) 삶의질 18
      • 5) 직무만족 19
      • 2. 연구 시기 및 대상 20
      • 3. 연구대상자의 일반적 특성 20
      • 4. 연구대상자의 직무관련 사항 21
      • 5. 자료 분석과 통계방법 23
      • 6. 척도의 신뢰도 23
      • 제 4 장 연구 결과 25
      • 1. 기술통계 25
      • 2. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 업무과부하 27
      • 3. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 직무스트레스 30
      • 4. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 삶의질 33
      • 5. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 자아존중감 36
      • 6. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 근로생활여건 39
      • 7. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 여가활동 42
      • 8. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 정서상태 45
      • 9. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 직무만족도 48
      • 10. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 보수만족도 51
      • 11. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 전문직수준 54
      • 12. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 행정적 요인 57
      • 13. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 자율성 60
      • 14. 일반적 특성 및 직무관련 사항에 따른 상호작용 63
      • 15. 상관관계분석 66
      • 16. 업무과부하, 직무스트레스가 삶의질에 미치는 영향 69
      • 17. 업무과부하, 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향 70
      • 제 5 장 고 찰 71
      • 제 6 장 결론 78
      • 1. 결론 78
      • 2. 제한점 80
      • 참고문헌 82
      • 부 록 90
      • Abstract 97
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