스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족 및 공동체의식의 관계 = Relationship of Organizational Factors to Job Satisfaction and a Sense of Community in Members of Sport Administrative Organs

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족의 관계 규명, 조직요인과 공동체의식의 관계에 대한 규명, 그리고 스포츠행정 조직구성원의 조직요인, 직무만족, 공동체의식의 인과관계를 규명하는데 목적이 있다.
본 연구는 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족 및 공동체의식의 관계에 대해 규명하기 위하여 국내 스포츠행정 조직 단체인 문화체육관광부, 국민체육진흥공단, 대한체육회, 국민생활체육협의회, 전국시도시체육회, 가맹경기단체의 조직구성원을 모집단으로 설정한 후 유층집락무선표집(stratified cluster random sampling)을 이용하여 총 337명을 추출하였다.
본 연구의 조사도구로는 배경변인으로 설정된 인구통계학적 특성변인은 연령, 학력, 월평균수입, 근무경력 등 4개 요인으로 구성하였고, 조직요인에 관한 측정도구로는 홍윤주(2008), 용영주(2004)가 사용한 설문지를 기초로 하여 본 연구에 맞게 수정·보완하여 사용하였다. 직무만족에 관한 측정도구로는 Smith, kenith, & Hulin(1969)이 개발한 JDI(Job Descriptive Index)를 중심으로 송기숙(2003)이 사용한 설문지를 본 연구에 맞게 수정·보완하여 사용하였고, 공동체의식과 관련된 문항은 김동배와 조학래(1996)가 개발한 공동체의식 척도와 친사회적 인성 종합 테스트(Prosocial Personality Battery)의 이타성 하위척도, 양진숙(1992)이 우리나라 실정에 맞게 수정, 보완한 친 사회적 행동 척도, 그리고 김진숙(1999)에 의해 번안 사용된 대인 및 사회적 책임성 척도 등을 토대로 연구 목적에 맞게 재구성하여 사용하였다.
자료처리는 본 연구의 연구목적에 따라 신뢰도분석(Cronbach's α계수), 빈도분석(frequencies), 일원변량분석(one-way ANOVA), 상관관계분석(simple correlation), 표준중다회귀분석(standard multiple regression analysis), 경로분석(path analysis)을 실시하였다.
이와 같은 연구방법 및 자료분석 결과를 토대로 다음과 같은 결론을 얻었다.

첫째, 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적특성에 따라 조직요인과 직무만족 및 공동체의식에 차이가 있는 것으로 나타났다.
스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 조직요인에는 연령, 학력, 월평균 소득, 근무경력에서 차이가 있는 것으로 나타났으며, 직무만족에서는 연령, 월평균 소득, 근무경력에서 차이가 있는 것으로 나타났고, 공동체의식에서는 연령, 월평균 소득에서 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족은 관계가 있는 것으로 나타났다.
스포츠행정 조직구성원의 물질적 보상에 따른 직무만족 요인은 상사만족, 동료만족에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 상사만족에서 인간관계는 상사만족, 보수만족, 승진만족, 내용만족에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 공동체의식은 관계가 있는 것으로 나타났다.
스포츠행정 조직구성원의 조직몰입에 따른 공동체의식 요인은 이타성에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 물질적 보상, 인간관계에서 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
넷째, 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족 및 공동체의식 간에는 인과관계가 있는 것으로 나타났다.
스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족 및 공동체의식의 구체적인 인과관계 설명하기 위하여 직접효과와 간접효과로 분해하여 총 효과를 살펴본 결과 직접효과는 스포츠행정 조직구성원의 조직요인은 직무만족에, 직무만족이 공동체의식에, 조직요인이 공동체의식에 미치는 영향이며, 간접효과는 스포츠행정 조직구성원의 조직요인이 직무만족을 통해 공동체의식에 미치는 영향이었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the relationship of the organizational factors of members of sport administrative organs to their job satisfaction and sense of community. The subjects in this study were 337 members who were selected by stratified cluster random sampling from the population that consisted of the staff of domestic sport administrative organs involving the Ministry of Culture, Sport & Tourism, Korea Sports Promotion Foundation, Korean Olympic Committee, Korea Council of Sport for All, municipal sport councils and sport associations.
The demographic variables that were selected as the background variables were age, academic credential, monthly mean income and career, and an instrument used to check the organizational factors of the members was Hong Yoon-joo(2008)'s questionnaire and Yong Young-joo(2004)'s questionnaire, which were modified to serve the purpose of the study. Another instrument used to evaluate their job satisfaction was Song Ki-sook(2003)'s questionnaire that was based on Smith, Kenith & Hulin(1969)'s Job Descriptive Index. This questionnaire was used with some modifications to serve the purpose of the study as well. The third instrument used to assess their sense of community was prepared by rearranging three different inventories to serve the purpose of the study: the altruism section of Kim Dong-bae & Cho Hak-rae(1996)'s Sense of Community Scale and Prosocial Personality Battery, Yang Jin-sook(1992)'s Prosocial Behavior Scale modified to suit Korean circumstances, and Kim Jin-sook(1999)'s adapted version of an Interpersonal and Social Responsibility Scale.
As for data analysis, reliability analysis(Cronabch alpha coefficient), frequency analysis, one-way ANOVA, simple correlation analysis, standard multiple regression analysis and path analysis were carried out.
The findings of the study were as follows:
First, there were differences among the members of the sport administrative organs in organizational factors, job satisfaction and a sense of community according to their demographic characteristics.
Second, the organizational factors of the members of the sport administrative organs were linked to their job satisfaction.
Third, the organizational factors of the members of the sport administrative organs had something to do with their sense of community.
Fourth, the organizational factors of the members of the sport administrative organs had a causal relationship to their job satisfaction and sense of community.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 연구목적 3
• 제3절 연구모형 및 가설 3
• 제4절 용어의 정의 5
• 제5절 연구의 제한점 6
• 제2장 본 론 7
• 제1절 이론적 배경 7
• 1. 체육행정조직 7
• 가. 체육 조직의 개념 7
• 나. 체육 조직의 특징 8
• 다. 체육조직의 유형 8
• 1) Parsons의 조직유형 8
• 2) Blau와Scott의 조직유형 9
• 2. 조직요인 10
• 가. 물질적 보상의 개념 10
• 나. 물질적 보상의 구성요소 11
• 다. 인간관계의 개념 12
• 라. 조직몰입의 개념 13
• 3. 직무만족 14
• 가. 직무만족의 개념 14
• 나. 직무만족의 결정 요인 16
• 다. 직무만족의 중요성 17
• 4. 공동체의식 17
• 가. 공동체의식의 개념 17
• 나. 공동체의식 관련이론 19
• 1) 이타주의 19
• 2) 사회적 책임성 20
• 제2절 연구방법 21
• 1. 연구설계 21
• 2. 연구대상 22
• 3. 측정도구 23
• 가. 예비조사(pilot test) 23
• 나. 설문지 구성 23
• 1) 배경변인 24
• 2) 조직요인 24
• 3) 직무만족 25
• 4) 공동체의식 25
• 4. 설문지의 타당도 및 신뢰도 25
• 5. 자료분석 30
• 제3절 연구결과 31
• 1. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 조직요인, 직무만족 및 공동체의식의 차이 31
• 가. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 조직요인의 차이 31
• 나. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 직무만족의 차이 33
• 다. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 공동체의식의 차이 36
• 2. 스포츠행정 조직구성원의 조직요인, 직무만족 및 공동체의식의 상관관계 38
• 3. 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족의 관계 39
• 가. 스포츠행정 조직구성원의 물질적 보상과 직무만족의 관계 39
• 나. 스포츠행정 조직구성원의 조직몰입과 직무만족의 관계40
• 다. 스포츠행정 조직구성원의 인간관계와 직무만족의 관계 41
• 4. 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 공동체의식의 관계42
• 가. 스포츠행정 조직구성원의 물질적 보상과 공동체의식의 관계 42
• 나. 스포츠행정 조직구성원의 조직몰입과 공동체의식의 관계 42
• 다. 스포츠행정 조직구성원의 인간관계와 공동체의식의 관계 43
• 5. 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족 및 공동체의식의 인과관계 44
• 제4절 논 의 46
• 1. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 조직요인, 직무만족 및 공동체의식의 차이 46
• 가. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 조직요인의 차이 46
• 나. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 직무만족의 차이 47
• 다. 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 공동체의식의 차이 48
• 2. 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 직무만족의 관계 48
• 3. 스포츠행정 조직구성원의 조직요인과 공동체의식의 관계49
• 4. 스포츠행정 조직구성원 조직요인과 직무만족 및 공동체의식의 인과관계 50
• 제3장 결 론 51
• 제1절 결 론 51
• 제2절 제 언 53
• 참 고 문 헌 54
• 부 록 60
• 영 문 초 록 64