일과 삶의 균형 = Work and Life Balance : The Case Study of Yuhan-Kimberly

국문 초록 (Abstract)

급격한 경영환경과 노동시장의 변화로 인해 일과 삶의 균형(Work and Life Balance)을 추구하는 것은 이제 개인과 기업, 그리고 정부 모두에게 중요한 사안이 되었다. 일과 삶의 균형 문제는 근로자에게는 삶의 만족도를 증가시키고 기업에게는 경쟁력을 가져올 뿐 아니라, 국가적 차원에서는 저출산 및 고령화로 인해 노동인력 감소에 대처할 수 있는 방안이 된다. 본 연구는 우리나라의 대표적인 가족친화경영 기업인 유한킴벌리의 일과 삶의 균형에 관한 사례 연구이다. 유한킴벌리는 국내 가족친화경영의 선도적인 기업 중 하나로, 유연하고 탄력적인 근무체제, 육아지원, 가족지원, 근로자지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화 프로그램을 운영하고 있다. 유한킴벌리는 인간중심의 경영방침을 바탕으로 종업원의 삶의 질을 향상시켰을 뿐 아니라, 지역사회와의 조화를 이루어 내고 지속적으로 성장가능한 기업을 만들고자 노력하는 등 일과 삶의 균형을 유지함에 있어 우리나라의 역할모델(role model)이 되는 기업이다.
본 사례는 유한킴벌리의 다양하고 효과적인 가족친화경영사례를 소개함으로써, 이러한 제도의 도입을 고려하는 우리나라 기업에게 시사점을 제공하고자 하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In response to shifts in the labor market and business environments, work and life balance is now a key issue for individual, company and government. Employees are able to increase their life satisfactions and company have a competitiveness with work and life balance. It also helps to prevent reducing the labor force caused by an aging society with low fertility.
This study is focused on the case of Yuhan-Kimberly, which became a leading role of work and life policies in Korea. As one of the pioneers in family-friendly corporate, Yuhan-Kimberly is operating work and life
balance programs, such as flexible working hours, child-care responsibility, family support, an family-friendly workplace culture and so on.
This study provides implications for a Korean company that needs to adopt work and life balance policies. It is important to recognize that work and life balance can lead directly or indirectly to employee's quality of life and productivity of company.