보상체계가 기업의 경영성과를 개선시키기 위해서는 인적자원의 속성을 변화시켜 회사의 유연성(flexibility)을 향상시키는 것이 필수적인 요소라는 가정 하에 실증 연구를 수행하였...
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2006
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325
학술저널
465-491(27쪽)
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보상체계가 기업의 경영성과를 개선시키기 위해서는 인적자원의 속성을 변화시켜 회사의 유연성(flexibility)을 향상시키는 것이 필수적인 요소라는 가정 하에 실증 연구를 수행하였...
보상체계가 기업의 경영성과를 개선시키기 위해서는 인적자원의 속성을 변화시켜 회사의 유연성(flexibility)을 향상시키는 것이 필수적인 요소라는 가정 하에 실증 연구를 수행하였다. 130개 기업의 인사관리자를 대상으로 조사한 결과 집단인센티브제와 장기인센티브제가 기업의 경영성과를 향상시키는데 있어 조직시민행동이 매개 역할을 수행하였음을 보여주었다. 이 연구는 인적자원의 중요성을 강조하였을 뿐만 아니라 기존 연구에서 초점을 맞춰온 일관성(fit) 개념과 더불어 유연성(flexibility) 개념도 경쟁력 향상을 위하여 고려해야 함을 제시한다.
목차 (Table of Contents)
최고경영자 교체에 따른 조직변화와 조직성과간의 관계에 관한 연구
Organizational Characteristics, Knowledge Management Activities and Knowledge Management Performance
조직사회화 전략과 주도적 행위 (Proactivity)의 관계에 대한 연구
기업의 윤리인식과 실천시스템의 역할을 통해서 본 기업 소유지배구조별 윤리적 성과 차이에 대한 연구