공무원의 신분변화에 따른 직무만족도 영향요인 분석: 집단간 차이를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지방정부기관에서 민간위탁 된 대구ㆍ경북하수처리장을 중심으로 전직직원과 일반직원들 간의 직무만족에 미치는 영향요인에 어떤 차이가 나타나는가를 분석하고자 실시되었다. 분석결과 전직직원 집단은 보상(0.430), 승진(0.424), 근무환경(0.181) 순으로 직무 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 일반직원 집단은 승진(0.448), 보상(0.252) 순으로 나타났다. 그러나 조직분위기 변수와 직무자체 변수는 양집단에 공통으로 유의미한 영향력이 일어나지 않은 것을 확인할 수 있었다. 집단을 더미(dummy)변수화 하여 회귀분석을 실시한 결과로는 전직직원 집단의 경우 일반직원 집단의 경우보다 직무만족도의 상수값이 크다는 것을 알 수 있다. 이는 전직직원 집단이 일반직원 집단보다 직무만족도가 더 높다는 것을 의미한다. 따라서 기관변형시 직원들을 그대로 승계하는 것이 더 효과적일 것으로 생각되며 기관의 확장이나 업무의 증대로 인한 새로운 직원의 채용시에는 이들의 만족도를 향상시키기 위한 다양한 노력들이 요구된다 할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의
• 1. 기관변형에 따른 공무원의 신분변화
• 2. 직무만족에 관한 제이론
• 3. 직무만족 결정요인
• Ⅲ. 연구모형 및 조사설계
• 1. 연구모형
• 2. 가설설정
• 3. 측정방법과 자료수집 방법
• Ⅳ. 분석결과 및 정책적 논의
• 1. 타당성 및 신뢰성 검증
• 2. 정부기관 변형에 따른 직원집단의 직무만족도 상호비교
• 3. 직무만족 제고를 위한 정책 및 인력관리방안
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

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