사회복지사의 교대근무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 심리우울의 매개효과와 조직기반자긍심의 조절효과 = The Effect of Work Shift Stress of Social Workers on the Organizational Involvement: Mediation of Psychological Depression and Moderation of OBSE

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to explore and analyze how job stress incurred by continuous and repetitive shift work affects their health and organizational commitment for social workers. As a result of the analysis, it was found that work shift stress does not directly affect organizational commitment, but affects organizational commitment mediated by psychological depression. And in this process, organizational-based self-esteem was found to have the effect of partially alleviating psychological depression by moderating work shift stress. The results of this analysis raise the need for in-depth analysis of the causality between shift stress and psychological depression at the practical level, while raising the need to establish practical systems and programs to enhance social workers' organization-based self-esteem.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 사회복지생활시설에 근무하는 사회복지사의 교대근무 스트레스가 그들의 건강과 조직몰입에 어떤 영향을 미치는 지 탐색하고 분석하는 데 있다. 분석 결과, 교대근무스트레스는 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지 않고 심리우울을 매개로 하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이 과정에서 조직기반자긍심이 교대근무 스트레스를 조절하여 심리적 우울을 일부 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 이 같은 연구 결과를 토대로 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 근무패턴에 대한 실무적 차원의 심층분석의 필요성과 동시에 이들의 조직기반자긍심을 제고하기 위한 실천적 제도와 프로그램 구축의 필요성을 제기하고 있다.