기업체 팀장이 인식한 혁신적 조직문화, 교육훈련 효과성, 조직몰입, 인적자원 역량 간의 구조적 관계: HCCP패널자료 분석 = Structural Analysis of Innovative Organizational Culture, Education and Training, Organizational Commitment, and Human Resource Capacity: Analysis of HCCP Panel Data

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine how the innovative organizational culture recognized by the team leader influences the competency of the workforce through the training and organizational commitment using the Human Capital Corporate Panel (HCCP) . The innovative organizational culture was analyzed by structural equation modeling using the Windows SPSS 24.0 program and the AMOS 24.0 program after establishing independent variables, training and organizational commitment as parameters and human resource capital as dependent variables.
The main conclusions of this study are as follows. First, innovative organizational culture and education and training have a significant impact on human resource capacity. Second, organizational commitment has a direct effect on human resource capital, and as the innovative organizational culture is developed, organizational commitment increases and human resource capacity is strengthened. Third, training and organizational commitment mediate the relationship between innovative organizational culture and human resource capacity. The results of this study can contribute to research on cultural industry and lifelong vocational education such as organizational culture, human resource development, education and training effectiveness in the future.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 2015년도 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP) 자료를 사용하여 혁신적 조직문화가 교육훈련, 조직몰입을 매개로 근로자의 인적자원 역량에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 혁신적 조직문화를 독립변수, 교육훈련, 조직몰입을 매개변수로 그리고 인적자원 역량을 종속변수로 설정한 후 Windows SPSS 24.0 프로그램과 AMOS 24.0 프로그램을 이용하여 구조방정식 모형분석을 하였다. 이 연구의 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 혁신적 조직문화, 교육훈련이 인적자원 역량에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입은 인적자원 역량에 직접적으로 유의한 영향을 미치며, 혁신적 조직문화가 조성될수록 조직몰입도가 높아지며 인적자원 역량이 강화되는 것을 발견하였다. 셋째, 교육훈련과 조직몰입은 혁신적 조직문화와 인적자원 역량의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 종합하여 혁신적 조직문화가 조성될수록 교육훈련 효과성이 향상될 뿐만 아니라 조직몰입을 높이고 인적자원 역량을 향상시킨다는 결론을 도출하였다. 연구결과는 향후 기업 내 조직문화와 인적자원개발, 교육훈련효과성 등 문화산업과 평생직업교육 분야 연구에 도움을 줄 수 있다.

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