조직내 지식이전 프로세스의 영향요인과 인센티브의 조절효과에 관한 비교연구 : 비영리조직과 영리조직을 중심으로 = A Comparative Study on the Impact Factors and Moderator of Incentives of Knowledge Transfer Process in Organizations - Focused on Nonprofit Organization and Profit Organization

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 비영리 조직과 영리조직 내 특성들과 인센티브의 상호작용효과가 지 식이전 프로세스에 어떠한 영향을 미치는지 비교하는 연구이다. 비영리조직에서 는 개인정보역량, 지식품질, 구성품질이 지식획득을 향상시키는 것으로 나타났으 며, 비공식커뮤니케이션, 구성품질이 지식공유를 향상시키는 것으로 나타났다. 개 인정보역량, 비공식커뮤니케이션, 지식품질, 구성품질은 지식활용을 향상시키는 것으로 밝혀졌다. 지식획득과 물리적 인센티브, 지식공유와 물리적 인센티브와 상 호작용이 지식활용을 향상시키는 것으로 나타났다. 영리조직에서는 개인정보역량, 비공식커뮤니케이션, 지식품질, 구성품질이 지식획득을 향상시키는 것으로 나타났 으며, 지식품질, 구성품질이 지식공유를 향상시키는 것으로 나타났고, 개인정보역 량, 비공식커뮤니케이션, 공식커뮤니케이션이 지식활용을 향상시키는 것으로 밝혀 졌다. 지식획득과 심리적 인센티브와 상호작용과, 지식획득과 물질적 인센티브와 의 상호작용이 지식활용을 향상시키는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
• 1. 개인 특성
• 2. 관계 특성
• 3. 품질 특성
• 4. 지식이전에 관한 연구
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구모형개발
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정
• Ⅳ. 실증분석
• 1. 연구대상의 구성 및 특성
• 2. 분석방법
• 3. 변수의 신뢰성과 타당성 검증
• 4. 상관관계 검증
• 5. 조직 내 특성과 지식이전 프로세스의 인과관계 검증
• 6. 지식이전 프로세스에 대한 심리적·물질적 인센티브의 조절효과검증
• Ⅴ. 결론
• 1. 요약 및 시사점
• 2. 연구의 한계 및 향후 연구방향
• 참고문헌
• Abstract