골프장 종사자의 멘토링 기능과 조직몰입, 소진, 이직의도의 영향관계 = The Effects of Mentoring Functions on the golf club for the Employees of Organizational Commitment, Work Burnout and Turnover Intention

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This study was propose to a research model that the structural relationship among mentoring functions, organizational commitment, burnout and turnover intention for the employees the sports facility. The researchers were included 322 usable cases data analysis employees from golf clubs, located in the area of Kangwon-do, Gyeongsangnam-do. In terms of testing result, First, role modeling function has a significant positive influence on organizational commitment(β=.368, p<.01) and career development function has a significant positive influence on organizational commitment(β=.272, p<.05). However, psychosocial function was found to have no significant impact on organizational commitment. Second, role modeling function has a significant negative influence on work burnout(β=-.537, p<.05) and psychosocial function has a significant negative influence on work burnout(β=-.230, p<.01). but career development function was found to have no significant impact on work burnout. Finally, organizational commitment has a significant negative influence on work burnout(β=-.537, p<.001) and work burnout has a significant positive influence on turnover intention(β=.328, p<.05). However, organizational commitment was found to have no significant impact on turnover intention.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 결과 및 논의
• Ⅳ. 논의
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌

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