인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향 : 셀프리더십과 조직지원인식의 조절효과 중심으로 = The Impact of Cognitive Flexibility on Innovative Behavior: A Focus on the Moderating Effects of Self-Leadership and Organizational Support Perception

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구 배경 및 목적 1
• 1.1 연구 배경 1
• 1.2 연구 목적 3
• 2. 논문의 구성 4
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 인지적유연성 5
• 1.1 인지적유연성 개념 5
• 1.2 인지적유연성 구성요소 7
• 1.3 인지적유연성에 대한 선행연구 8
• 2. 혁신행동 11
• 2.1 혁신행동의 개념 11
• 2.2 혁신행동의 구성요소 14
• 2.3 혁신행동에 대한 선행연구 16
• 3. 셀프리더십 19
• 3.1 셀프리더십의 개념 19
• 3.2 셀프리더십의 개념 구성요소 22
• 3.3 셀프리더십에 대한 선행연구 23
• 4. 조직지원인식 26
• 4.1 조직지원인식 개념 26
• 4.2 조직지원인식 구성요소 29
• 4.3 조직지원인식에 대한 선행연구 30
• Ⅲ. 연구 가설 설정 및 연구 모형 32
• 1. 연구 모형 32
• 2. 연구 가설 33
• Ⅳ. 연구 방법 39
• 1. 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 39
• 2. 설문의 구성 42
• 3. 연구대상과 조사분석 방법 43
• Ⅴ. 연구 결과 45
• 1. 타당도 검증 45
• 2. 신뢰도 검증 47
• 3. 상관관계 분석 48
• 4. 가설검증 결과 50
• Ⅵ. 결론 및 논의 58
• 1. 연구결과의 요약 및 해석 58
• 2. 연구의 시사점 및 한계점 60
• 참고문헌 63