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국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 문인화 작가의 참여 동기 및 조직 문화가 삶의 만족에 미치는 영향을 파악하는 데 있다. 연구대상은 서울시 문인화 작가 117명을 대상으로 실시하였다. 분석 방법은 SPSS 22.0 ...

본 연구의 목적은 문인화 작가의 참여 동기 및 조직 문화가 삶의 만족에 미치는 영향을 파악하는 데 있다. 연구대상은 서울시 문인화 작가 117명을 대상으로 실시하였다. 분석 방법은 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 빈도 분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석을 실시하였으며, 변수 간의 인과 관계에 대한 다중 회귀 분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 유문인화 작가의 참여 동기가 삶의 만족에 미치는 영향을 살펴본 결과 참여 동기의 하위 요인인 활동 지향, 학습 지향요인은 삶의 만족에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 목표 지향 요인은 삶의 만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 문인화 작가가 지각한 조직 문화가 삶의 만족에 미치는 영향을 살펴본 결과 조직 문화의 하위요인인 개발 문화, 합리 문화 요인은 삶의 만족에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 관계 문화, 위계 문화 요인은 삶의 만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 문인화 작가의 참여동기 하위요인인 활동 지향과 학습 지향 요인과 조직 문화 하위 요인인 개발 문화, 합리 문화가 높을수록 삶의 만족이 높아진다는 것을 의미하는 것이다. 본 연구는 문인화 작가의 삶의 만족을 높이기 위한 방안 마련의 기초 자료가 될 것으로 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to understand the influence of Muninwha writers" participation motivation, organizational culture, and life satisfaction. The subjects were 117 writers of Seoul poems. Frequency, reliability, and correlation analysis were performed using the SPSS 22.0 program, and a multiple regression analysis was performed on the causal relationship between variables. First, analyzing the effect of participation motives on life satisfaction, the sub-factors of the participation motive, such as activity-orientation and learning-orientation, had a positive and significant effect on life satisfaction. However, goal-oriented factors did not significantly affect life satisfaction. Second, examining the effect of organizational culture on life satisfaction, development culture, and rational culture factors which are sub-factors of organizational culture, positively affect life satisfaction. On the other hand, relational culture and hierarchical culture factors did not significantly affect life satisfaction. This means that the higher the activity-oriented and learning-oriented factors, which are the sub-factors of the writers" participation motivation, and development culture and rational culture, which are sub-factors of organizational culture, the higher the life satisfaction. This study may be considered to be basic data for preparing a plan for enhancing the satisfaction of Muninwha writers" life.

목차 (Table of Contents)

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 결론
References

참고문헌 (Reference)

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