직무지도원 역할요인에 관한 연구 = A Study for Role Factors of Job Coach

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 중증장애인의 지원고용 과정에서 직무지도원이 담당해야할 역할요인을 규명하여 중증장애인의 지원고용이 효율적으로 시행될 수 있도록 돕고자 하였다. 이를 위해 지원고용 업무를 실시하고 잇는 한국장애인고용공단과 장애인 복지관의 직무지도원과 지원고용 담당자를 대상으로 조사를 실시하여고, 연구결과는 첫째, 중증장애인의 지원고용 과정에서 직무지도원의 역할요인의 상대적 중요도는 근로자 훈련단계, 노동시장분석과 직무단계, 사정과 평가 단계, 직무배치와 보조공학단계 순이며 둘째, 기관 유형에 따른 직무지도원의 역할요인은 장애인 복지관 종사자는 노동시장분석과 직무단계, 한국장애인고용공단 종사자는 근로자 훈련단계가 가장 중요한 역할요인이며 차 순위로는 장애인 복지관 종사자가 사정과 평가 단계, 직무배치와 보조공학 단계이다. 셋째, 직종에 따른 직무지도원의 역할요인은 직무지도원은 노동시장분석과 직무단계, 직업재활서비스 종사자는 근로자 훈련단계가 가장 중요한 역할 요인이며, 차순위로 직무지도원은 사정과 평가 단계, 직무배치와 보조공학 단계, 근로자 훈련단계이며, 직업재활서비스 종사자는 노동시장분석과 직무단계, 사정과 평가단계, 직무배치와 보도공학 단계이다. 그동안 직무지도원은 직업재활 전문인력이라 인식하지 못해왔다. 이 연구를 통하여 직무지도원이 직업재활 전문인력으로 인식되기 위한 기초자료가 되기를 기대하며, 향후 후속 연구를 통하여 직무지도원의 전문적인 역할 매뉴얼이 개발해야 한다고 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to identify the role factors of job coach in the process of supported employment for the people with significant disabilities so that supported employment of the people with significant disabilities can be effectively performed. For this purpose, the survey was carried out on job coaches and specialists who are in charge of supported employment for the people with significant disabilities. The findings are as follow. First, the role factors for job coaches in the process of supported employment were shown as worker training, labor market & job development, assessment & evaluation, job placement & assistive technology, in that order. Second, in the analysis results of the role factors for job coaches according to types of institutions, it was shown that people who engage in rehabilitation center recognized labor market & job development as the most important role factor and people who engage in Korea Employment Promotion Agency for the Disabled recognized worker training as the most important role factor. Third, in the analysis results of the role factors for job coaches according to types of occupations, it was shown that job coaches recognized labor market & job development as the most important role factor and vocational rehabilitators recognized worker training as the most important role factor.

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