1 김민정, "직장 내 성희롱 피해자 보호 강화에 관한 연구" 젠더법학연구소 7 (7): 185-209, 2015
2 김태선, "성희롱의 민사책임:미국법과의 비교를 중심으로" 한국법학원 112 : 145-173, 2009
3 김형석, "사용자책임에서 사무집행관련성의 판단- 비교법적 연구로부터의 시사 -" 법학연구소 53 (53): 351-418, 2012
4 허익수, "노동위원회 비정규직 차별시정절차의문제점과 개선방안 -한·미·일 비교를 통한 인적구조와 구제절차 개선을 중심으로-" 법학연구소 12 (12): 299-338, 2009
5 김재희, "고용상 차별과 증명책임" 서울대학교노동법연구회 (42) : 125-150, 2017
6 구미영, "고용상 성차별의 개념과 판단" 서울대학교 대학원 2009
7 Thomas R. Haggard, "Understanding employment discrimination" LexisNexis Matthew Bender 2008
8 Susan Strum, "Second Generation Employment Discrimination: A Structual Approach" 2001
9 최희영, "KOREA’S EFFORTS FOR EQUITABLE EMPLOYMENT OPPORTUNITIES AND A LOOK AT UNITED STATES EEOC TO CONSIDER ALTERNATE ENFORCEMENT AND IMPLEMENTATION TOOLS" 부설법학연구소 43 : 709-731, 2014
10 Mark Mclaughlin Hager, "Harassment As a Tort: Why Title Ⅶ Hostile Environment Liability Should Be Curtailed" (Winter) : 1998
1 김민정, "직장 내 성희롱 피해자 보호 강화에 관한 연구" 젠더법학연구소 7 (7): 185-209, 2015
2 김태선, "성희롱의 민사책임:미국법과의 비교를 중심으로" 한국법학원 112 : 145-173, 2009
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7 Thomas R. Haggard, "Understanding employment discrimination" LexisNexis Matthew Bender 2008
8 Susan Strum, "Second Generation Employment Discrimination: A Structual Approach" 2001
9 최희영, "KOREA’S EFFORTS FOR EQUITABLE EMPLOYMENT OPPORTUNITIES AND A LOOK AT UNITED STATES EEOC TO CONSIDER ALTERNATE ENFORCEMENT AND IMPLEMENTATION TOOLS" 부설법학연구소 43 : 709-731, 2014
10 Mark Mclaughlin Hager, "Harassment As a Tort: Why Title Ⅶ Hostile Environment Liability Should Be Curtailed" (Winter) : 1998
11 Carherine Fisk, "Civil Right Without Remedies: Vicarious Liability Under Title Ⅶ, Section 1983, And Title Ⅸ" 1999
12 Samuel Estreicher, "Cases and Materials on Employment Discrimination Law" West, a Thomson business 2004
13 Susan D. Carle, "Acknowledging Informal Power Dynamics In the Working Place: A Proposal For Future Development of the Vicarious Doctrine in Hostile Environment Sexual Harassment Cases" (Spring) : 2006
14 Chrysty M. Hanley, "A “Constructive Compromise”: Using The Quid P개 Quo And Hostile Work Environment Classification to Adjudicate Constructive Discharge Sexual Harassment Cases" (Fall) : 2004