GLOBE 문화차원에서의 한국과 중국의 문화적 차이에 대한 비교연구 = A Comparative Study on the Cultural Differences between China and Korea: Focusing on the Cultural Dimensions of GLOBE

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Both China and South Korea belong to the confucian asia, thus there are many similarities in cultural aspects. However, there also exist several differences due to the differences in political system, economic development, ethnic and others. Since these dissimilarities would be detrimental to co-operation between enterprises of China and South Korea, it is necessary to compare culture of China and South Korea. This research looks into whether there are cultural differences between China and South Korea, and whether cultural index of this research is different from GLOBE' findings. For cultural dimensions, this study uses GLOBE's questionnaire. As a result of one-way ANOVA, there are significant differences in the collectivism, power distance, humane orientation between China and South Korea. Performance orientation index of China and South Korea are both higher than GLOBE findings and future orientation index of South Korea is higher than GLOBE findings. Gender Egalitarianism of China and South Korea are both higher than GLOBE findings. Assertiveness of China is higher than GLOBE while assertiveness of South Korea is lower than GLOBE findings. Last, uncertainty avoidance level of China is decreased compared to GLOBE, while Korea’s uncertainty avoidance level is increased than GLOBE.

국문 초록 (Abstract)

중국과 한국은 같은 유교문화권 나라로서 문화적 유사점도 존재하지만 정치체계, 경제, 민족등으로 인해 상당한 문화점 차이점도 가지고 있다. 이러한 차이점은 양국 기업 간의 협력, 경영관리 등에 영향을 미칠 것이다. 따라서 본 논문은 설문조사를 통해 GLOBE 연구에서 제시한 9개의문화척도에 있어 중국과 한국의 조직문화가 과연 차이가 있는지 또한 양국 문화에 대한 측정 결과가 비교문화 연구에서 가장 많이 사용했던 Hofstede와 GLOBE 연구 결과와 차이가 있는지를 측정하고자 하였다.
문화에 대한 측정은 GLOBE 연구에서 개발한 도구를 사용하였다. 다변량 분산분석(MANOVA) 에 의해 분석을 실시한 결과 첫째, Hofstede와 House의 연구에서 공통으로 제시된 권력격차, 불확실성 회피, 남녀평등주의, 집단주의의 하위 문화차원을 중심으로 한국과 중국 집단 간 평가차이에서 양국 간의 유의적인 평가차이는 나타나지 않았다. 둘째, House 연구(GLOBE)에서 추가로 도출된 문화적 차원들을 중심으로 분석한 양국의 비교연구에서 성과지향주의, 인간지향주의 차원에서 중국과 한국 간에 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 성과지향주의은 중국이 높았고인간지향주의는 한국이 높은 것으로 나타났다.

참고문헌 (Reference)

1 송광선, "한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가" 한국인적자원개발학회 1 (1): 33-57, 1999

2 신만수, "한국기업 종업원의 가치성향 분석 : 본사 및 해외자회사 비교" 12 (12): 1-31, 2001

3 이규만, "한·중 근로자의 가치관과 직무태도에 관한 비교 연구" 대한경영학회 19 (19): 1281-1306, 2006

4 장용선, "조직문화가 학습조직화에 미치는 영향: 금융산업을 대상으로" 한국경영교육학회 (62) : 147-180, 2010

5 심원술, "조직몰입의 선행변수에 관한 국가별 비교연구: 한국, 미국, 중국을 중심으로" 한국국제경영학회 15 (15): 1-34, 2004

6 심원술, "조직몰입에 대한 보편적 요인과 문화특수적 요인에 대한 실증 연구: 한국, 미국, 중국 종업원의 국가간 비교" 179-203, 2001

7 김보인, "아시아 국가들 간의 문화적 유사성과 차별성: 한국, 중국, 필리핀, 카자흐스탄 대학생 비교" 한국아시아학회 16 (16): 25-52, 2013

8 권종욱, "아시아 6개국 직무가치관의 동질성과 이질성 - 국가간 비교연구" 한국무역학회 38 (38): 47-68, 2013

9 김서균, "아시아 5개국 현지 근로자들의 직무가치 성향분석-G. Hofstede 5차원을 중심으로" 1 : 225-253, 2003

10 윤이흠, "불교의 여성관의 새로운 인식" (1) : 56-92, 1985

11 이광세, "동양과 서양 : 두 지평선의 융합" 길 1998

12 고병익, "동아시아사의 전통과 변용" 문학과 지성사 1996

13 김양호, "기업윤리의 구성요인과 조직유효성의 관계 및 조직문화 인식의 조절효과에 관한 연구" 한국경영교육학회 27 (27): 127-150, 2012

14 김홍규, "기업규모별 리더십, 조직문화 및 조직유효성의 인식에 관한 연구 - 중기업과 소기업을 중심으로" 한국경영교육학회 26 (26): 195-222, 2011

15 이도화, "국가문화 특성과 선호 리더십 유형 및 선호 보상제도의 관계: 한국과 중국 선원의 비교를 중심으로" 한국인적자원관리학회 (창간) : 5-26, 2000

16 韩菁, "简析韩国企业文化的特点" 38-39, 2002

17 石庆华, "国企业文化及其管理模式浅析" 45-47, 2000

18 金南顺, "中韩民族文化对员工行为模式影响的研究——基于大连中韩合资企业的调查" 5 : 91-95, 2011

19 亓名杰, "中日韩企业文化之比较" 58-63, 2007

20 Fang, T, "fritiqie of Hofstede’s Fifth national culture dimension" 3 (3): 347-368, 2003

21 Kluckhohn, F. R., "Variations in value orientations" Harper Collins 1961

22 Robertson, C. J., "The global dispersion og Chinese values : A Three-Country study of confucian dynamism" 40 : 253-268, 2001

23 Hofstede, G., "The Pitfall of Cross National Survey Research: A reply to the article by Spector et al. on the Psychometric Properties of the Hofstede Values Survey Module 1994" 51 (51): 170-178, 2002

24 Hofstede, G., "The Confucius connection : From cultural roots to economic growth" 16 (16): 4-21, 1988

25 McClelland, D. C., "Testing for competencies Rather than for Intelligence" 1973

26 Trompenaars F., "Riding the waves of culture" Irwin 1993

27 Chew, I. K. H., "Relationship on work-related values of Singaporean and Japanese managers in Singapore" 48 (48): 1149-1170, 1995

28 Mueller, S. L., "Political-economic context and sensitivity to equity: Differences between the United States and the transition economies of central and eastern Europe" 41 (41): 319-329, 1998

29 Hofstede, G., "Nationality and espoused values of managers" 61 : 140-155, 1976

30 Putnam, "Making democracy work" Proceton University Press 1993

31 House, R. J., "Leadership, Culture and Organizations: The Global study of 62 Societies" Sage 2004

32 Kuchinke, K. P., "Leadership and culture : Work-related values and leadership styles among one company's U. S and German telecommunication employees" 10 : 135-154, 1999

33 Triandis, H. C., "Individualism and collectivism" Westview 1995

34 Wang, "Handbook of industrial organizational Psychology, vol. 4" Consulting Psychologist press 689-725, 1993

35 Hofstede, G., "Culture’s consequences: International differences in work-related values" Sage 1980

36 Hofstede, G., "Cultures and organizations: Software of the mind" McGraw-Hill 1991

37 Hofstede, G., "Cultures and organizations: Software of the mind" McGraw-Hill 2004

38 Hofstede, G., "Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors,Institutions, and Organizations across Nations" Sage Publications 2001

39 Merritt, A., "Culture in the cockpit : Do Hofstede's dimensions replicate" 31 : 283-301, 2000

40 Heuer, M., "Cultural stability or change among managers in Indonesia?" 3 : 599-610, 1999

41 Javidan, M., "Cultural acumen for the global manager: Lessons from project GLOBE" 29 (29): 289-305, 2001

42 Kelly, L., "Congruence of national managerial Values and organizational practices: A case for the uniqueness of the Japanese" 10 : 185-199, 1995

43 Tu, Wei-Ming, "Confucian tradition in East Asian modernit" Hatvard University Press 1996

44 Schein, E. H., "Coming to a new awareness of organizational culture" 25 : 3-16, 1984

45 Kotter, J, "Cnrporate Culture and Performance" Free Press 1992

46 Redding, "Basic problems in crodd-cultural psychology" Swets & Zeitlinger B.V 338-343, 1976

47 Ali, "Advances in International Comparative Management, Vol. 3" JAI Press, Inc 151-170, 1988

48 Hofstede. G., "'The Cultural Relativity of Organizational Practices and Theories"" 1983